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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Youngjae Jung (Seoul Business School, aSSIST) Jegoo Shin (Seoul Business School, aSSIST)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제4호
발행연도
2020.4
수록면
711 - 751 (41page)

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조직 민첩성에 영향을 주는 선행 요인으로 주로 전략, 기술 역량 및 IT 시스템 등이 연구되었으며 상대적으로 사람 중심의 연구는 부족한 것이 현실이다. 이와 같은 상황으로 인해 새로운 리더의 역할, 구성원 내적 동기부여 및 구성원 간 학습 등 구성원 중심의 프로세스를 통한 조직 민첩성 제고에 대한 연구의 필요성이 높아지고 있다. 따라서 본 연구는 리더의 복잡계 리더십 발휘에 대한 인식이 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식에 영향을 미치는 과정에서 구성원의 심리적 임파워먼트와 협력적 학습 인식의 직렬다중매개효과를 검증하고자 하였다. 자기보고형 설문방식의 측정으로 인해 발생할 수 있는 동일방법편의를 최소화하기 위해 종속변수를 시차를 두고 측정하였고, 직무 정서(긍정정서, 부정정서)와 상사와의 근무 기간을 통제변수로 적용하였다. 가설의 검증에는 국내 300인 이상 규모의 다양한 업종의 22개 기업에서 근무하는 직장인들로부터 획득된 303부의 설문지를 분석하였다.
분석 결과는 첫째, 리더의 복잡계 리더십 발휘는 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 복잡계 리더십 발휘와 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식 간에 심리적 임파워먼트의 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 복잡계 리더십 발휘와 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식 간에 협력적 학습에 대한 구성원의 인식은 정(+)의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 리더의 복잡계 리더십 발휘와 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식 간에 구성원의 심리적 임파워먼트와 협력적 학습의 인식은 정(+)의 직렬다중매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 복잡계 리더십이 심리적 임파워먼트와 협력적 학습에 미치는 영향에 대한 메커니즘을 실증적으로 검증하였다. 또한 구성원의 조직 민첩성에 대한 인식에 유의미한 영향을 줄 수 있는 리더십으로 국내에서는 실증 연구가 부족했었던 복잡계 리더십을 제안함으로써 리더십 연구를 확장하는 의미가 있으며 이와 관련하여 이론적·실무적 시사점을 제시하고 향후 연구에 대한 제언을 하였다.
#Complexity Leadership #Psychological Empowerment #Collaborative Learning #Organizational Agility #Job demand-resource theory #복잡계 리더십 #심리적 임파워먼트 #협력적 학습 #조직 민첩성 #직무 요구-자원 이론

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Research Hypothesis
Ⅲ. Research Methodology
Ⅳ. Analysis Results
V. Conclusion and Suggestions for Future Research
References

참고문헌 (147)

참고문헌 신청
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