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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.11
- 수록면
- 250 - 263 (14page)
- DOI
- 10.5762/KAIS.2021.22.11.250
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조직 맥락에서 사회적 관계의 중요성은 학계와 실무 양측에서 주목해왔으나, 기존 연구들은 근로자들이 사회적 관계망 속에서 더 나은 위치를 점유하기 위해 특별히 어떠한 노력을 수행하는지 상세한 행동 양태를 규명해오지 못했다. 이러한 기존 연구의 한계점을 극복하기 위해 본 연구에서는 사회 관계망 이론에 근거하여, 근로자의 네트워크 동기가 강할수록 이들이 적극적으로 도움 행동을 수행할 것이라 주장한다. 또한, 본 연구에서는 네트워크 동기와 도움 행동의 관계를 변화시키는 조절 변수들의 효과를 고찰한다. 특히, 본 연구에서는 동료 특성(동료의 능력/인기)과 행위자 본인 특성(정서활용)의 조절 효과를 동시에 고찰한다. 연구가설 검증을 위해 국내 기업에 종사하는 218쌍의 조직구성원과 그들의 동료에게 설문조사를 실시하였으며, 가설 검증 결과, 동료 특성의 조절효과는 지지되지 못하였으나 근로자의 네트워크 동기, 동료 특성, 근로자 정서활용 세 변수의 상호작용이 근로자의 도움 행동의 다양한 양태를 설명하였다. 본 연구는 조직 내 집단에서 근로자들이 보이는 대인관계적 행동의 복잡한 양태를 심층적으로 고찰함으로써 이에 대한 해답을 제시하고자 한다.
목차
Abstract
요약
1. Introduction
2. Literature Review and Hypotheses
3. Method
4. Results
5. Conclusion
References
참고문헌 (24)
참고문헌 신청
M. H. Anderson, “Social networks and the cognitive motivation to realize network opportunities: A study of manager’s information gathering behavior,“ Journal of Organizational Behavior, vol. 29, pp. 51-78, 2008. DOI: https://doi.org/10.1002/job.459
R. S. Burt, “Structural holes,” Cambridge, MA: Harvard University Press, 1992. DOI: https://doi.org/10.4159/9780674029095
D. J. Brass, M. E. Burkhardt, “Potential power and power use: An investigation of structure and behavior,” Academy of Management Journal, vol. 36, pp. 440–470, 1993. DOI: https://doi.org/10.2307/256588
H. Flap, B, Völker, “Goal specific social capital and job satisfaction effects of different types of networks on instrumental and social aspects of work,” Social Networks, vol. 23, pp. 297–320, 2001. DOI: https://doi.org/10.1016/s0378-8733(01)00044-2
W. M. Bowler, D. J. Brass, “Relational correlates of interpersonal citizenship behavior: A social network perspective,” Journal of Applied Psychology, vol. 91, pp. 70-82, 2006. DOI: https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.1.70
R. S. Burt, “Structural holes,” Cambridge, MA: Harvard University Press, 1992. DOI: https://doi.org/10.4159/9780674029095
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