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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강정향 (숙명여자대학교) 전용일 (성균관대학교)
저널정보
성결대학교 다문화평화연구소 다문화와 평화 다문화와 평화 제14권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
120 - 137 (18page)

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본 연구는 일반고용허가제 대상인 E-9 외국인근로자의 사업장 변경제도와 취업적응교육제도의 문제점 발견에서 출발한다. 외국인근로자는 원칙상 사업장 변경 허용불가이나, 법정 해당 사유에 속할 때는 사업장 변경이 허용된다. 사업장 변경자는 사업장 변경 방지의 목적으로 변경신청 후 1년 이내에 취업적응교육을 이수하고 있다. 본 연구는 사업장의 변경 횟수에 따라, 변경요인이 다를 것이라는 가설과 취업적응교육의 만족도와 효과성이 다를 것이라는 가설을 검증하는 것이다. 따라서 본 연구에서는 사업장 변경횟수에 따른 변경요인 및 두 집단의 취업적응교육의 만족도와 효과성 차이분석 결과에 따른 시사점을 도출하였고, 취업적응교육제도와 그 교육체계의 개선에 관한 제언을 제시하였다.
#외국인근로자 #고용허가제 #사업장 변경제도 #사업장 변경 요인 #취업적응교육제도

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강정향 / 2015 / 조기적응프로그램 교수방법론 / 법무부 출입국･외국인정책본부 google schola 강정향 / 2020 / 외국인근로자의 교육･훈련 실태조사 및 개선방안 연구 google schola 강동관 / 2010 / 2010 체류외국인 실태조사 기업체 외국인 전문인력 수요 및 고용현황 google schola 김남진 / 2016 / 외국인근로자 인권보장을 위한 사업장변경의 자유 / 법학연구 16(2):47~72 dbpia 김지혜 / 2016 / 외국인근로자의 사업장 변경제한과 강제노동금지의 원칙 / 공법연구 44(3):189~210 dbpia

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