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저자정보
김미영 (삼성서울병원 간호파트장) 김미순 (삼성서울병원 간호부원장) 김애란 (삼성서울병원 전문간호사) 김희선 (삼성서울병원 간호팀장)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제27권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
66 - 76 (11page)

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목적: 본 연구는 의도적 간호순회에 대한 간호사의 이행, 인식과 배경요인을 파악하고, 의도적 간호순회 이행에 미치는 영향요인을 규명하고자 한다. 방법: 일개 상급 종합병원에서 의도적 간호순회 수행 중인 입원 병동의 근무 경력이 6개월 이상인 498명의 간호사로부터 설문 자료가 수집되었다. 결과: 의도적 간호순회 이행은 5점 만점에 평균 3.81점(±0.68), 의도적 간호순회 인식은 평균 3.46점(±0.42)점, 그리고 의도적 간호순회 배경요인은 평균 3.79점(±0.51)으로 나타났다. 의도적 간호순회 이행(F=20.51, p<.001)과 의도적 간호순회 인식(F=4.96, p=.001)은 근무부서에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 의도적 간호순회 배경요인은 연령(F=6.02, p=.003)과 총 임상경력(F=3.36, p=.010)에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 의도적 간호순회 이행과 인식(r=.42, p<.001), 의도적 간호순회 이행과 배경요인(r=.46, p<.001), 의도적 간호순회 인식과 배경요인(r=.58, p<.001)은 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 근무부서(F=10.45, p<.001), 의도적 간호순회 인식의 하위요인 중 환자 이익(F=-2.46, p=.014)과 간호사 이익(F=4.34, p<.001), 개인(F=7.77, p<.001) 및 부서(F=2.99, p=.003) 특성 관련 배경요인이 의도적 간호순회 이행에 유의하게 영향을 미치는 요인들로 선택되었다. 결론: 의도적 간호순회의 이익에 대한 인식을 향상시키기 위해 리더 역할로서 간호사의 교육과 참여를 지원할 필요가 있다. 또한 부서별 특성에 따라 의도적 간호순회 프로토콜을 적용하고 평가할 필요가 있다.
#간호실무 #의도적 간호순회 #이행 #간호사 인식 #배경요인

목차

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참고문헌 (25)

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Christine M. Meade / 2006 / Effects of Nursing Rounds / AJN, American Journal of Nursing 106(9):58~70 Crossref Fitzsimons B / 2011 / Intentional rounding : Its role in supporting essential care / Nursing Times 107(27):18~21 google schola Kate Kirk / 2016 / A qualitative exploration of intentional nursing round models in the emergency department setting: investigating the barriers to their use and success / Journal of Clinical Nursing 25(9-10):1262~1272 Crossref Kathleen Neville / 2016 / Validation of the Nurses' Perception of Patient Rounding Scale / Orthopaedic Nursing 35(2):84~91 Crossref June Rondinelli / 2012 / Hourly Rounding Implementation / JONA: The Journal of Nursing Administration 42(6):326~332 Crossref

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