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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
락정 (상명대학교) 조영곤 (상명대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제20권 제11호
발행연도
2020.11
수록면
184 - 191 (8page)

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본 연구는 국내 상장기업의 감사(법정 필수기관)의 성별 특성이 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향을 규명하기 위해 2014년부터 2017년까지 개별 등기임원의 보상 자료를 공시한 850 건의 관측 자료를 대상으로 실증분석을 실시하였다. 실증분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 여성감사는 남성감사에 비해 경영자 보상의 성과 민감도를 유의적으로 증가시키는 것으로 나타났다. 본 결과는 윤리적이고 도덕적 가치를 중시하고 위험회피적이며 보수적인 성향을 갖는 여성이 감사로 선임되는 경우 재무제표의 작성과 재무보고의 질을 높여 경영자 보상과 성과의 연계를 강화시키는 것으로 해석할 수 있다. 둘째, 감사의 상근 여부에 따른 하위 표본 분석에서 상근감사로 재임하는 경우에 한하여 여성감사는 경영자 보상의 성과 민감도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 감사의 상근 여부에 따라 업무 투입 노력의 차이가 발생할 수 있으므로 본 결과는 여성감사가 경영자 보상에 대한 감시 활동을 전개하여 영향을 미치기 위해서는 감사의 상근 요건이 충족되어야 함을 시사한다. 본 연구는 국내 상장기업을 대상으로 감사의 성별 특성이 경영자 보상의 성과 민감도에 미치는 영향을 실증 분석함으로써 그간 여성이사를 중심으로 의사결정자의 성별 특성이 의사결정에 미치는 영향에 대한 연구 흐름의 실증 범위를 확장하였다는 점에서 선행연구의 부족을 보완한다.
#여성감사 #경영자 보상 #보상 성과 민감도 #감사위원회 #Female Auditors #Executive Compensation #Compensation-Performance Sensitivity #Audit Committee

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (26)

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C. W. Hill / 1991 / CEO tenure as a determinant of CEO pay / Academy of Management Journal 34:707~717 google schola M. C. Jensen / 1990 / Performance pay and top management incentives / Journal of Political Economy 98(2):225~264 google schola A. Forst / 2014 / Insider entrenchment and CEO compensation : evidence from initial public offering firms / Journal of Management Accounting Research 26(1):101~120 google schola A. Kirsch / 2018 / The gender composition of corporate boards : A review and research agenda / The Leadership Quarterly 29:346~364 google schola S. H. Schwart / 2005 / Sex differences in value priorities : Cross-cultural and multi-method studies / Journal of Personality and Social Psychology 89(6):1010~1028 google schola

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