카지노운영관리 직무에 관한 국가직무능력표준(NCS) 개발

김동연; 오승균; 구자길; 김진수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김동연 오승균 구자길 김진수

저널정보: 대한공업교육학회 대한공업교육학회지 대한공업교육학회지 제39권 제1호

발행연도: 2014.3

수록면: 143 - 163 (21page)

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이 연구는 ‘13년 국가직무능력표준 개발 매뉴얼과 국가직무능력표준 개정 분류체계표에 근거하여 카지노운영관리 직무에 대한 국가직무능력표준(NCS)을 개발한 것이다. 연구 방법은 단계별 연구 범위와 직무분석기법인 데이컴(DACUM) 절차에 의하여 국가직무능력표준 개발전문가인 산업현장전문가, 교육훈련전문가, 자격(직무분석)전문가, 퍼실리테이터 및 실무·검증위원인 워킹그룹과 함께 총 10차례 검토, 협의, 수정, 보완, 보고 절차 단계를 거쳐 카지노운영관리 직무의 국가직무능력표준을 개발하였다. 이 연구의 주요 개발 결과는 다음과 같다. 첫째, 국가직무능력표준 개정 분류체계표에 근거하여 카지노운영 직무 선정과 직무를 정의하였고 직무를 토대로 총 8개의 능력단위를 도출 개발하였다. 둘째, 개발한 능력단위를 근거로 총 27개의 능력단위별 능력단위요소를 도출 개발하였다. 셋째, 국가직무능력표준 수준 및 개정 분류체계표에 근거하여 능력단위요소별 수준 체계를 개발하였고 이들 능력단위요소별 수준 평정값을 이용하여 상위 영역인 능력단위별 수준 체계를 합의 도출하였다. 이에 카지노운영관리 직무에 관한 능력단위 및 능력단위요소에 따른 국가직무능력표준 (NCS)의 개발 지침에 근거하여 카지노운영관리 직무에 관한 국가직무능력표준(NCS)의 분류번호를 제시하였다. 넷째, 능력단위 범위를 기준으로 총 27개의 해당 능력단위요소별 수행준거와 지식·기술·태도를 도출 개발하였다. 다섯째, 카지노운영관리 직무에 기초한 총 8개의 해당 능력단위에 근거하여 적용 범위 및 작업 상황, 평가 지침, 직업기초능력 등을 협의·도출·개발하였다.

This study developed a National Competency Standard(NCS) regarding the casino operations management based on the manual for developing National Competency Standard of 13 years and a revised classification system chart of the National Competency Standard. For the research method, this study developed a national competency standard of relevant jobs after going through review, consultation, modification, supplementation, and reporting procedures 10 times with development experts of the National Competency Standard, the industrial setting professionals, education and training experts, qualification(job analysis) experts, facilitators, and a working group of job·verification committee based on the phased range and DACUM procedure of study. The major development results of this study are as follows. First, this study selected and defined duties based on the revised classification system chart of the National Competency Standard, then drew and developed total 8 ability units based on the applicable duties. Secondly, based on the developed ability units, total 27 ability unit factors were deduced and developed. Thirdly, a standard system by ability unit factor was developed based on the level of the national competency standard and revised classification system chart, then this study deduced and developed a supra-domain of the standard system by competency units using the standard tranquility value by these competency unit factors. Based on such development contents and guidelines for the national competency standard ability unit classification number, this study deduced and developed category numbers by relevant competency unit. Fourthly, total 27 relevant performance standard by competency units and knowledge, skill, and attitude were deduced and developed. Fifthly, this study deduced and developed a scope of application, work situation, evaluation guide, core competency, and development history in reference to the total 8 relevant competency units based on the duties.

#Competency Unit #국가직무능력표준 #능력단위 #Competency Unit Element #능력단위요소 #카지노운영관리 #Casino Operations Management #National Competency Standards

참고문헌 (18)

참고문헌 신청

김덕기 / 2005 / 산업부문별 인적자원개발과 국가직무능력표준

김동연 / 2013 / 한국의 국가직무능력표준(NCS) 개발 동향 분석 / 한국기술교육학회지 13(3):22~46

김판욱 / 1995 / DACUM에 의한 공업고등학교 건축과 교육과정 개선안 / 대한공업교육학회지 20(2):49~50

박종성 / 2005 / 직업교육훈련과정 개발을 위한 직무분석 지침서 / 한국직업능력개발원

박종성 / 2008 / 국가직무능력표준 개발 지침서 / 한국직업능력개발원

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