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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최종필 (대구대학교)
저널정보
한국코칭능력개발원 코칭능력개발지 코칭능력개발지 제22권 제3호 (통권 제75호)
발행연도
2020.9
수록면
39 - 46 (8page)
DOI
10.47684/jcd.2020.09.22.3.39

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이 연구의 목적은 메가스포츠이벤트 대회조직위원회를 구성한 다양한 참여 주체들의 갈등유형을 분석하여 지식전달을 통해서 운영과 조직관리의 효율성을 높이고, 성공적인 대회개최를 통하여 개최지역에 지속 가능한 스포츠이벤트의 유산을 남기는데 이바지할 수 있는 자료를 남기는 것에 있다. 이 목적을 달성하기 위하여 질적 연구의 사례연구를 사용하였으며 유목적적표집법을 사용하여 연구참여자 7명을 선정하고, 자료 수집은 2019년 1월10일부터 2월 25일까지 각 2시간씩 2회를 반 구조화된 방법과 비구조화된 방법으로 면담을 시행했으며, 자료 분석은 Creswell 의 질적 연구자료 분석방법 6단계를 이용하고, 자료의 진실성을 확보하기 위하여 삼각 검증법, 동료 간 협의 및 구성원 간 검토를 시행하였다. 분석한 결과 첫째, 구성원들 간에는 자기들만의 목표 차이에서 오는 집단 내 갈등이 있었다. 둘째, 참여 주체를 이루는 파견직과 전문직들 사이에는 묵시적인 ‘갑’과 ‘을’의 관계가 형성되어 상대를 차별하는 지각의 차이에서 오는 갈등이 있었다. 셋째, 조직위원회의 참여 주체를 이루는 파견직과 파견직, 그리고 파견직과 전문직들 사이에는 끼리끼리 행동으로 구성원 간의 갈등을 유발하는 경향이 있었다. 앞으로 메가스포츠이벤트를 경험한 다양한 참여 주체들을 대상으로 양적 · 질적 연구를 통하여 갈등 극복을 위한 개선내용을 찾는 노력이 더해진다면 좋은 연구결과를 얻을 수 있을 것이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
II. 연구 방법
III. 메가스포츠이벤트 개최 준비 조직간 갈등유형
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (27)

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