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학술저널
저자정보
Misa Park (Yonsei University) Seung Wook Yoo (University of Texas at Austin) Young Min Baek (Yonsei University)
저널정보
한국언론학회 Asian Communication Research Asian Communication Research Vol.17 No.2
발행연도
2020.9
수록면
10 - 40 (31page)
DOI
10.20879/acr.2020.17.2.10

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The recent #MeToo Movement has triggered controversies in South Korea, where gender parity has not been entirely achieved. Recently, it has brought about subtle and implicit forms of discrimination in the workplace, one of which is the so-called “Pence Rule” behavior, that is, the deliberate avoidance of female workers for fear of being accused of sexual misconduct. An experiment was conducted wherein participants who are undergraduate students (i.e., future would-be workers) were asked to work with a hypothetical woman whose opinion (i.e., textual cue) and physical appearance (i.e., visual cue) were differently manipulated, either consistently or inconsistently, with widespread stereotypical views of feminists. The results show that the Pence Rule behavior is the behavioral realization of a stereotypical perception of feminists, and this effect is augmented among participants showing higher propensity for social dominance orientation (SDO), i.e., belief in existing intergroup inequality and hierarchy. Interestingly, there is a positive relationship between SDO and propensity for subtle discriminatory behaviors toward a hypothetical woman who has feminist opinions or physical appearance, among both, male and female participants alike. The theoretical and practical implications of our findings are discussed with potential limitations and a commentary on the future of gender equality in the workplace.
#gender inequality #subtle discriminatory behavior #stereotypical views on feminists #social dominance orientation (SDO) ##MeToo Movement

목차

Abstract
The #MeToo Movement and the rise of subtle gender discrimination in the workplace
Stereotypes and deliberate avoidance of a social minority
METHODS
RESULTS
DISCUSSION
Reference

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