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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박미석 (숙명여자대학교 가족자원경영학과) 김지은 (숙명여자대학교 가족자원경영학과) 김경아 (숙명여자대학교 숙명리더십개발원)
저널정보
한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 한국가족자원경영학회지 제11권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
21 - 36 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2007

가정 내 변혁적 리더십 수준과 직업만족도 - 서울시 직장기혼남녀를 대상으로 -
박미석 ,  김지은 ,  김경아 한국가족자원경영학회지 2007.01 학술저널

2006

기혼 여성의 리더십 스타일에 영향을 미치는 가정환경에 대한 연구 : 방위가정과 생식가정을 중심으로
박미석 ,  김경아 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2006.05 학술대회자료
가정내 변혁적리더십 수준과 가정생활건강성 - 서울시 기혼여성을 대상으로 -
박미석 ,  김경아 대한가정학회지 2006.01 학술저널
가정생활건강성 향상을 위한 가정리더십 프로그램 개발 및 실시 - 건강가정 구현을 위한 가정 CEO -
박미석 ,  김경아 한국가족자원경영학회지 2006.01 학술저널
가정내 변혁적 리더십 수준과 가정생활건강성 - 기혼여성을 대상으로 -
박미석 ,  김경아 대한가정학회 학술대회 2006.01 학술대회자료

초록· 키워드

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The main purpose of the current research was to induce the importance of manners through the relationship between the level of transformational leadership in the family and the degree of job satisfaction in workers. It also examined positive variants that can enhance the degree of job satisfaction. The data from 250 questionnaires were used for the final analysis. The main results of the present study are as follows: First, the level of transformational leadership in the family tended to be relatively low, although it was good at the intellectual stimulus leadership among the sub-dimension of the "Family Multifactor Leadership Questionnaire." Moreover, communication, status, and education level turned out to be most influential background variables. Secondly, the score for job satisfaction that is recognized by the workers appeared to be less than average. It seemed that relative comparison in the level of life, communication and education level were the most influential variables. Indeed, the result of stepwise regression analysis showed that transformational leadership made a comparatively high contribution to job satisfaction. Therefore, it is important to keep in mind that a worker's leadership development is a main source of maintaining job satisfaction.
#가정 내 변혁적 리더십 #직업만족도

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