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자료유형
학술저널
저자정보
유경원 (조선간호대학교) 하윤주 (전남과학대학교) 문지영 (조선대학교) 김진하 (조선대학교 병원 외과전담)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제17권 제4호
발행연도
2012.1
수록면
71 - 86 (16page)

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The study was a descriptive research to investigate the effect of job satisfaction and self-leadership of members of small and middle-sized hospital on organizational commitment. Collection of data was conducted throughout members of small and middle-sized hospitals with explanation of purpose from 2011, Oct, 1st to 10th. Collected data was analyzed by T-test, ANOVA, Scheffe test and hierarchical regression analysis with utilizing SPSS Win 16.0. As a result of the expected effect, a degree of effect on organizational commitment has explanation 65.1%(F=183.804) on job satisfaction and self leadership. Also, it was job satisfaction that was found to be more effective, where explanation for it was ${\beta}$=.755 and self-leadership ${\beta}$=.264. With considering these facts, both factors are effective for organizational commitment. Therefore, to improve organizational commitment, it pays systemized strategies and ever more proactive efforts. To strengthen the self leadership, it needs changes in cultural aspects of hospitals to enlarge accessibility to information and opportunities for education and to expand freedom in their responsibility. Great effort on changing in cultural aspects of hospital would, based on effective interrelationship with members, improve efficacies of organization and efficiency of management.
#Hospitals #Job Satisfaction #Self leadership #Organizational commitment

목차

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참고문헌 (28)

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강명희 / 2011 / 조직구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 구조적 관계 규명 / 기업교육연구 13(2):111~135 google schola 고명숙 / 2004 / 임상간호사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 병원경영학회지 9(2):5~30 google schola 고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia 김계정 / 1986 / 離職決定過程 模型에 관한 實證的 硏究 google schola 박경님 / 2008 / 간호사의 셀프리더십, 조직몰입 및 간호업무수행정도에 관한 연구 / 간호행정학회지 14(1):63~71 dbpia

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