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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김태은 (서울대학교 의류학과) 하지수 (서울대학교 의류학과)
저널정보
한국의류학회 한국의류학회지 한국의류학회지 제40권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
342 - 352 (11page)

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2016

한국 20·30대 여성의 직장 복식규범과 갈등 -직장의 유형에 따른 현황조사를 중심으로-
김태은 ,  하지수 한국의류학회지 2016.01 학술저널

2014

직장 복식규범과 20·30대 여성의 패션스타일 표현
김태은 의류 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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This study examined the fashion culture of 20-30s working women through clothing norm relationships in the workplace. A literature research was conducted along with qualitative research, in-depth interviews in order to understand the domestic working environment and fashion culture such as lifestyle and consumer culture characteristics of 20-30s working women. The results were: First, it showed that the increased number of members having various inclinations caused subcultures through an increase of women's economic activities and transition to a knowledge-information society in domestic work places that changed into a business casual that recognized employees' autonomy and diversity. Second, in the working place, clothing norms coexist as stipulated by statutes, company rules, and official documents as well as others implied by experiences of sanction against members. Workplace closing norms are classified into norms of exposure that draw attention to clothes and casual clothes. Third, it showed that factors pressuring clothing norms are classified as external pressures and by spontaneous self-censorship that cause conflict and confusion with working women's fashion according to the degree of pressure. Two kinds of pressure by others (or types of departments and members) were observed.
#복식규범 #직장 패션문화 #규범갈등 #20 #30대 직장 여성

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