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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍병숙 (중앙대학교 의류학과) 이은진 (중앙대학교 의류학과)
저널정보
한국의류학회 한국의류학회지 한국의류학회지 제34권 제10호
발행연도
2010.1
수록면
1,687 - 1,700 (14page)

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This study analyzes the effects of leadership by team leaders on team empowerment and the effects of team empowerment on the performance of team members in fashion companies. A survey was conducted from May 1 to June 30 in 2010. The data were collected from team members in fashion companies in the Seoul metropolitan area and 670 respondents were used in the data analysis. The statistical analysis methods were frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, and multiple regression analysis. As a result, the leadership of the team leaders was classified by the contingent reward, individualized consideration, intellectual stimulation, charisma, and exceptional management. Team empowerment was classified by the team potency, team autonomy, team impact, and team meaning. The performance of team members were classified by the job accomplishment, job satisfaction, and job commitment. The intellectual stimulation and charisma leadership influenced team empowerment in fashion companies; in addition, the team potency, team impact, and team meaning influenced the performance of team members in fashion companies.
#팀장의 리더십 #팀 임파워먼트 #팀원의 성과 #패션기업

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