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최근, 기존 주력산업의 안주, 혁신 기피 현상으로 말미암아 기업 내에서 지속적인 성장 동력에 대한 이슈가 발생하고 있다. 이러한 지속성장의 돌파구로써 새롭게 주목 받고 있는 대안이 바로 사내기업가정신(Corporate Entrepreneurship)이다. 혁신을 촉진시키는 효과적 방안으로 사내기업가정신이 주목받음에 따라, 국내 기업들 사이에서는 사내벤처 형태의 사내기업가 정신 촉진 활동을 통해 혁신적인 신제품/ 신사업을 발굴하며, 계층적이고 경직된 조직문화를 지양하고, 보다 유연하고 혁신적인 조직문화를 정착시키는 시도를 해오고 있다. 본 연구에서는 사내벤처를 운영하는 3개의 국내 기업을 대상으로 사례 연구를 실시하였으며, 사례연구에 있어서는 사내기업가정신 발현유형과 사내기업가정신 활성화 프레임워크를 결합하여 사례를 분석함으로써, 사내기업가정신 발현유형에 따라 사내기업가정신 활성화 제도의 지향점, 운영 등에 있어서 차이가 있음을 규명 하였다.
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Alpkan, L., C / 2010 / Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance / Management Decision 48(5):732~755
Covin,J.G / 1986 / The development and testing of an organizational-level entrepreneurship scale / Frontiers of Entrepreneurship Research 1(1986):626~639
Deci, E. L / 2000 / The ‘what’ amd ‘why’ of goal pursuits : human needs and the self determination of behavior / Psychological Inquiry 11(4):227~268
Dess, G. G / 2005 / The role of entrepreneurial orientation in simulating effective corporate entrepreneurship / The Academy of Management Executive 19(1):147~156
Dess, Gregory. G / 2003 / Emerging issues in corporate entrepreneurship / Journal of management 29(3):351~378
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