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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상규 (한국폴리텍대학) 안관영 (상지대학교 경영학과) 황송자 (상지대학교 경영학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제19권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
241 - 251 (11page)

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The purpose of this study is to review the effects of organizational citizenship behavior on innovative behavior and intention to leave, and the moderating effects of self-efficacy in Korea Politechnics' teachers and professors. In order to verify and achieve the purposes mentioned above, questionnaire data were gathered and analysed from 206 employees of Korea Politechnics campus. Empirical survey's findings are as follows; First, altruism, conscientiousness, sportsmanship appeared to be positively related with innovative behavior. Second, courtesy, conscientiousness, sportsmanship appeared to be negatively related with intention to leave. Third, self-efficacy moderated negatively the relationship between altruism and intention to leave. Fourth, self-efficacy moderated negatively the relationship between sportsmanship and intention to leave.
#OCB #innovative behavior #intention to leave #self-efficacy

목차

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참고문헌 (47)

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Ahmad, S / 2010 / Impact of organizational commitment & organizational citizenship behavior on turnover intentions fo cal center personnel Pakistan / European Journal of Social Sciences 17(4):585~591 google schola Amabile, T. M / 1996 / Assessing the Work Environment for Creativty / Academy of Management Journal 39(5):1154~1184 google schola 안병주 / 2016 / 소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향: 일-가정갈등의 조절효과 / 산업경제연구 29(1):411~433 dbpia Baron, R.M / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychology Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182 google schola Chen, X.P / 1998 / The Role of Organizational Citizenship Behavior in Turnover : Conceptualization and Preliminary tests of Key Hypotheses / Journal of Applied Psycholgy 83(6):922~931 google schola

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