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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오형술 (강원대학교 산업경영공학과) 성백서 (건국대학교 경영.경영정보공학부) 김선민 (서울산업대학교 경영학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제10권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
61 - 70 (10page)

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The CEOs of global companies have been realized the imagination and creativity that can be obtained from the corporate culture is the crucial competitive power for sustainable growth. Thus, most domestic companies take an increasing interest in how to make creativity efficiently. This paper, however, argues that the proper application of performance indicators can engender creativity and innovation in organizations without costly investing on creativity. Assuming that creativity is actually dominated by the emotion of human resources rather than the rationality, this paper suggests the performance indicators developed based on the viewpoint of the characteristics of human needs and the relationship between the human needs and the attribute of works. The performance system which consists of activity, sociality and creativity is presented and the performance indicators for each category are also suggested to improve the spontaneity and creativity of human resources.
#Sustainable Growth #Creativity Management #Performance Indicators

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