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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이희 (호서대학교 나노융합기술학과) 이만수 (호서대학교 나노융합기술학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 대한안전경영과학회지 제19권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
253 - 260 (8page)

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Due to dramatic changes in the trend of corporate management in economics, labor and government, companies are being asked to adapt creative and innovative organizational culture in order to keep sustainability. Under the circumstances, flexible working hour becomes one of very effective method for organization culture improvement. Recently, M company has introduced the new policy of working hours that employees can choose a couple of different time options depending on their personal situations. And it turns out to be very effective to work & life balance, increasing organizational vitality, improving efficiency of business and productivity, recruitment of core human resources, and prevention of deviation; both team and personal performance levels has significantly improved. Therefore, it is highly recommended to adapt flexible working policies for companies seeking for a long term, sustainable corporate vision.
#Flexible working system #improvement of day #family #organizational culture

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Dong-myeon Lee / 2017 / KT Convergence Technology Institute google schola Seong-guk Kim / 2016 / Future HR Forum Policy debate google schola Government of Korea / 2017 / Job policy Five-year road map :4 google schola Do-won Seo / 2012 / Human Resource Man agement / Dae Gyeong :40~41 google schola Ministry of Employment and Labor / 2015 / Working 10 innovations proposed action plan google schola

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