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본 연구에서는 중국의 건설시장 분석, 인력관리실태 조사/분석 등을 통하여 인력관리 시스템 효율화를 위한 전반적인 전략계획을 제안하고자 한다. 연구의 방법은 중국 현지 건설 기업의 관리자 및 기술자를 대상으로 설문조사 및 심층 인터뷰를 시행하고 분석하였다. 분석에 의하면 중국 건설기업들은 전반적으로 효과적인 교육/훈련의 실시에 적극적이지 못한 것으로 나타났으며 교육 및 기술인력 훈련을 위한 시스템의 구축이 미흡하고 활용 가능한 자료가 매우 한정적인 것으로 나타났다. 따라서 분석 결과에서 도출된 문제점들을 기반으로 중국 건설기업의 교육시스템 개선을 위한 부문별 개선 방안을 제시하였다.
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Lan D / 2005 / Empirical study on the construction enterprises' human resources management in China / Wuhan University
Cai R / 2005 / Competition for securing talented human resources and counterplan in China / Peaceful and Undisturbed Science and Technology Limited Liability Company
Wen J / State Council Government Work Report in 2008 People's Republic of China Central People's Government
Zhongshang Intelligence Network / 2009 / In-depth study on the Chinese architectural engineering industry and investment consultation report in 2008-2009 :52~90
People's Republic of China Ministry of Construction / 2001 / Construction enterprise intelligence rank standard / People's Republic of China Housing and City and Countryside Ministry of Construction :82
Cai R / 2005 / Competition for securing talented human resources and counterplan in China / Peaceful and Undisturbed Science and Technology Limited Liability Company
Wen J / State Council Government Work Report in 2008 People's Republic of China Central People's Government
Zhongshang Intelligence Network / 2009 / In-depth study on the Chinese architectural engineering industry and investment consultation report in 2008-2009 :52~90
People's Republic of China Ministry of Construction / 2001 / Construction enterprise intelligence rank standard / People's Republic of China Housing and City and Countryside Ministry of Construction :82
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