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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 291 - 298 (8page)
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의료조직의 팀제는 산업계의 팀과는 다르다. 산업계의 팀 구성원들이 팀원으로서 단일의 지위, 책임, 직무를 가지고 있고, 팀장에 의하여 평가받을 것이다. 그러나 의료조직의 진료팀 구성원들은 일반적으로 팀 구성원과 기능적 부문의 구성원으로서 이중의 지위, 책임과 의무를 유지하고 있다. 그렇기 때문에 진료팀에 있어서는 상호간의 의사소통을 활성화시킬 수 있는 더욱 향상된 노력이 필요하고 다양한 분야의 전문가들을 통합할 수 있는 임파워먼트된 리더십이 필요한 것이다. 실증분석은 대학병원에 소속되어 있는 진료팀 구성원들에 대한 조사를 통하여 수집되었다. 실증분석 결과는 정교하게 설계된 팀 전략이 적용되어야 함을 제시하고 있다. 팀 구성원들은 팀 요인이 확인되어야 하고 리더십과 의사소통에 의하여 검토되어야 하는 개념으로 인식하는 것으로 분석되었다. 즉, 팀 요인은 필요조건이고 팀 요인에 기반한 팀 과정이 팀 성과를 향상시키는 충분조건이라는 것이다.
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참고문헌 (50)
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Alexander. J. A. / 2005 / Cross-Functional Team Processes and Patient Functional Improvement / Health Services Research 40(5)
Amundson, S. J. / 2005 / The Impact of Relational Norms on the Effectiveness of Health and Human Service Teams / The Health Care Manager 24(3):216~224
Arber, A. / 2008 / Team Meetings in Specialist, palliative Care : Asking Questions as a Strategy Within Interprofessional Interaction / Qualitative Health Research 18(10):1323~1335
이유재 / 198803 / On the evaluation of structural equation models / Journal of the Academy of Marketing Science 16(1) 16(1):74~94
Barsade S. G. / 2000 / To your heart's content : a model of affective diversity in top management teams / ASQ 45:802~836
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