처벌과 윤리교육이 정보보안준수에 미치는 영향: 조직유형의 조절효과를 중심으로

안중호; 박준형; 성기문; 이재홍

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자료유형: 학술저널

저자정보: 안중호 (서울대학교 경영대학) 박준형 (대한민국 육군 3사관학교) 성기문 (대한민국 공군본부) 이재홍 (서울대학교 경영대학)

저널정보: 한국경영정보학회 Information Systems Review Information Systems Review 제12권 제1호

발행연도: 2010.1

수록면: 23 - 42 (20page)

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정보기술이 조직에게 다양한 혜택을 제공하고 있지만, 컴퓨터 바이러스, 해킹, 무단복제, 도용 등 정보보안 사고로 인해 조직에게 치명적인 피해를 주는 경우도 있다. 정보보안 사고의 원인은 정보보안 통제를 지키지 않고 이를 위반하는 개인의 행위와 밀접하게 관련되어 있다. 따라서 개인의 행위에 대한 자발적 통제를 이끌어내고 이를 감독하는 것이 정보보안을 유지하는데 있어서 근본적이고 핵심적인 해결책이 될 수 있다. 본 연구의 목적은 처벌과 윤리교육이 각 조직 구성원들이 정보보안정책을 준수하는데 있어서 어느 정도 효과가 있는지를 분석하고, 조직 구성원들이 조직유형에 따라 성향의 차이가 있는지를 파악하여, 조직 구성원의 행위 변화와 자기통제를 이끌어내는 방법을 찾고자 하는 것이다. 연구결과 조직유형에 관계없이 처벌과 윤리교육이 정보보안준수에 긍정적 영향을 주는 핵심요인임을 확인하였다. 또 단일형태 조직 구성원에 비해 다분할 형태 조직 구성원이 처벌에 대한 인식이 높은 반면 윤리교육에 대한 인식은 상대적으로 낮고, 공공조직 구성원이 민간조직 구성원보다 처벌에 대한 인식이 높은 반면 윤리교육에 대한 인식은 낮은 것으로 파악되었다. 결론적으로, 처벌과 윤리교육이 조직의 정보보안준수에 영향을 주는 주요요인이며, 정보보안정책의 수립과 시행은 조직형태 및 특성을 이해하고 추진해야 함을 암시하고 있다. 따라서 조직은 정보보안정책의 수립 시 조직형태 및 특성에 따른 구성원의 성향을 먼저 인식하고, 구성원의 성향 차이를 정보보안정책에 반영한다면 정보보안정책을 수립하는데 있어서 더 큰 효과를 거둘 수 있을 것이다.

Although organizations are given various benefits with information technologies, they sometimes have suffered fatal damages due to information security incidents now such as computer virus, hacking, counterfeiting, plagiarizing, etc. The fundamentalcauses of information security incidents are closely related to individuals who do not comply with information security policy or rules. The spontaneous self-control of individuals and monitoring for individuals could be the most essential solution for the ongoing observance of information security policy. Thus, the purpose of this study is to analyze effects of punishment and ethics training on compliance of information security policy of individuals in organizations, to determine individual divide among security propensity depending on organization types, and to find the more fundamental solution which leads change of organizational members’ behaviors and self-control. Regardless of the type of organizations, the results of the study suggest that there exist positive effects of punishment and ethics training in all types of organization on compliance of information security rules or regulations. A member of unitary form organization has higher cognition of punishment than a member's cognition of the multi-divisional form organization, while relatively lower awareness of ethics training. Also, a member of public organization has higher awareness of ethics training than a member’s awareness of private organization, while lower cognition of punishment. Finally, the result shows that punishment and ethics training may be major factors which affect information security. It also suggests that organizational security managers have to understand and consider organization member’s propensity relying on organization form and organization characteristics for establishment and enforcement of information security policy.

#정보보안 #억제이론 #정보보안정책 #정보보안준수 #조직유형

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안중호

소속기관 서울대학교 경영대학 및 경영전문대학원

주요연구분야 공학 > 전기전자공학 > 정보통신공학 사회과학 > 경영학

논문수 24 이용수 135

박준형

소속기관 대한민국 육군 3사관학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 14

Sung, Ki-Moon

소속기관 Military officer of Air Force Headquarter

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 15

이재홍

소속기관 서울대학교 경영대학

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 14

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