메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허종호 (국회미래연구원) 유수영 (서울대학교) 이채정 (국회미래연구원)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제36집 제3호
발행연도
2020.8
수록면
1 - 29 (29page)
DOI
10.18859/ssrr.2020.8.36.3.1

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 이주노동자 유입에 대한 한국인의 세대별 인식 및 그 토대가 되는 구조적 맥락과 인식 형성 과정을 심층적으로 탐색하였다. 이를 위해 20대와 50대 연령별 초점집단면담을 통해 면담 자료를 수집하고 Strauss의 근거이론(grounded theory)을 적용하여 개방코딩, 축코딩, 선택코딩 및 상황모형을 제시하였다. 연구결과, 20대와 50대 모두 이주노동자를 자신들의 직접적인 일자리 경쟁자 및 잠재적인 범죄자로 인식하고 있었다. 이러한 위기의식에 영향을 주는 조건적 맥락으로, 20대와 50대 모두 취업이 어려워진 사회적 배경, 이주노동자와의 단편적이고 피상적인 관계, 학교나 직장에서 이주노동자로 인한 직간접적 역차별 경험이 있었다. 그러나 위기의식에 대한 중재적 조건과 전략에는 세대별 차이가 있었다. 20대는 내국인 관점에서 이주노동자 유입을 통한 문화적 다양성의 이점을 인지하고 있었으나 이주노동자를 타자화하여 한국문화에 동화되어야 하는 대상으로 인식하고 있었다. 이에 비해, 50대는 이주노동자가 필요한 경제적 당위성과 불가피성을 인지하고 객관화함으로써 이주노동자 유입에 대한 부정적인 인식에 내국인의 편견과 오류가 있음을 인정하였다. 결론적으로, 20대와 50대 모두 자국민 취업을 위한 근로조건 개선과 이주노동자에 대한 강력한 선별 및 관리 정책이 필요하다고 구술하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 연구 배경
Ⅱ. 이론적 논의 및 선행연구
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-305-001156301