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자료유형
학술저널
저자정보
김미량 (순천향대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제29권 제4호 (인문사회과학 편)
발행연도
2020.8
수록면
757 - 767 (11page)
DOI
10.35159/kjss.2020.08.29.4.757

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This article aimed to provide an insight to foster Occupational Identity of Equestrian Leader based on determining an influence relationship between antecedents and outcome relevant to Occupational Identity by analyzing a theoretical model with Occupation reputation, commitment, pride, sense of mission, Occupational Identity, and adherence intention of Equestrian Leader. For the purpose, the survey questionnaires were distributed to 120 Equestrian Leader, the final date of 107 except incomplete questionnaires were available for analysis. Accordingly, the frequency analysis, the exploratory factor analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis were administrated with SPSS 22.0 and AMOS 22.0. The findings show as follows. First, Occupational Identity had the significant effect on commitment, pride, and sense of mission. Second, commitment and pride had the non-significant effect on Occupational Identity, whereas sense of mission had significant effect. Fourth, Occupational Identity had the significant effect on adherence intention. Fifth, specifically, in terms of indirect effect paths of Occupation reputation, sense of mission, and adherence intention were significant. The results implicate that Occupation reputation as external factor and sense of mission as personal factor could be vital and critical to Occupational Identity and adherence intention for Equestrian Leader.
#equestrian leader #occupational identity #occupational commitment #occupational reputation #adherence intention

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (16)

참고문헌 신청
강예린 / 2019 / 고경력 비서의 직업정체성 형성과정에 관한 현상학적 연구 / 비서·사무경영연구 28(1):113~142 dbpia 김유미 / 2010 / 직업과 윤리 / 신지서원 google schola 김일광 / 2009 / 체육시설관리공단 팀 조직의 직무특성과 팀원의 정서적 조직몰입의 관계 / 한국체육학회지 48(4):291~300 google schola 한국마사회 / 2019 / 말산업 실태조사보고서 google schola 안재석 / 2008 / 프로축구구단 프런트의 직무특성이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향 / 한국스포츠사회학회지 21(4):719~734 dbpia

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