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자료유형
학술저널
저자정보
전호경 (성균관대학교 의상학과) 황선진 (성균관대학교 의상학과)
저널정보
한국의류학회 한국의류학회지 한국의류학회지 제22권 제6호
발행연도
1998.1
수록면
706 - 715 (10page)

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The Purpose of this study was to investigate the effects of maternity apparel style and job type on the likability and the occupational competence of pregnant working women. This study was 3'S factorial design. Independent variables of this study were maternity apparel style(feminine style, neutral style, and masculine style) and job type(assitant manager of bank and salesperson). Dependent variables were the likability and the occupational competence of the stimuli. One hundred eighty college females participated in the study, in which half of the subject viewed the stimuli as a salesperson and the other half as an assistant manager of bank. The results showed that maternity apparel style influenced the perception of likability(F(2,174)=6.97, p<.001) and occupational competence(F(2,174): 16.25, p<.001) significantly. Also lob type influenced the occupational competence(F(1,174) : 3.94, p<.05) signifcantly. There was a significant interaction(F(2,174) : 2.53 p(.10) between maternity apparel style and job type. In future researches, diverse job distinction other than the classification of being professional or non-being professional can be arranged to study the influence of job type. Also it is recommended to explore the interaction between the appearance cues except clothing and job type.
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