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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이원행 (초당대학교 디지털경영학과)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제1권 제1호
발행연도
2003.1
수록면
25 - 40 (16page)

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A number of recent studies have contributed to an increased understanding of how and why workers feel bound to their unions. However, by now there has been limited theoretical works on the various forms that union membership can take. Thus, the goal of this study is to develop the types of union membership. To develop the types of union membership, I used the ideological and instrumentalitic concepts. The types of union membership are identified as follows: Positive free agents (${\Leftrightarrow}$ Negative free agents) have low levels of both positive (negative) instrumentality and positive (negative) ideology. If positive (negative) instrumentality is high and positive (negative) ideology low, this group may be labeled Instrumentals (${\Leftrightarrow}$Disgruntled). Expressives (${\Leftrightarrow}$Antagonizers) have low levels of positive (negative) union instrumentality and high levels of positive (negative) ideology. Those who have high levels of both positive (negative) ideology and positive (negative) instrumentality have been called Identifiers (${\Leftrightarrow}$Opponents). Variables related to union instrumentality, and union ideology were investigated: (1) the personal characteristics of individual members, (2) the employing organization, (3) the union characteristics, (4) the economic environment, (5) the labor relations climate.

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