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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진모 (CAP 컨설팅)
저널정보
한국농촌지도학회 한국농촌지도학회지 한국농촌지도학회지 제8권 제2호
발행연도
2001.1
수록면
209 - 221 (13page)

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The nature of work which is changing has increased the importance of HRD within organization. Also, these changes are making HRD shift its paradigm : from the segregated, closed, operational & administrative, dependent, utilitarian view to the integrative, open, strategic & facilitative, interdependent, generative view. The shifts of the perspective on HRD cause HRD professionals rethink the purpose and definition of HRD, and the role & competency needed to HRD in 21st century. The findings which are drawn through literature review and researcher’s intuition based on a long field experience are as follows. First, The function of HRD has recently been much more important then that of the past. Second, There is no consensus over the conceptual identity of HRD. Nonetheless, it is apparent that the preferred activities of the HRD function is performance improvement. Third, It is too difficult that we should define clearly the role & competency of HRD because of diverse perspectives on them. But we find much evidence converging to support the fact that the role & competency of HRD should be extended from the sole focus on training & development to adding the additional role & competency of change agent, who includes planning, implementing, and managing change.
#Purpose of HRD #Definition of HRD #Role of HRD #Competency of HRD #Human Resource Development

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