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자료유형
학술저널
저자정보
김익균 (한국 생산성본부 경영컨설팅 사업부) 장윤희 (서강대학교) 이재범 (서강대학교)
저널정보
한국경영정보학회 경영정보학연구 경영정보학연구 제9권 제4호
발행연도
1999.1
수록면
163 - 179 (17page)

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MIS personnel should not only be capable of developing technically sounded systems, but also act as the companion role of strategic management. For this reason, it is important to direct efficient human resource management for MIS personnel. For directing efficient MIS human resource management, this paper studies the relationship of major types of MIS career orientation, job satisfaction and organizational commitment based on the work area of MIS personnel, Based on the empirical analysis using questionnaires answered from MIS personnel of Korean public and private enterprises, the hypotheses of this study were proved. The result of this research shows most of the domestic MIS personnel tends to line up with technology and management favoritism for their career orientation. If an individual career orientation and his or her work area are matched, it presents higher job satisfaction. Furthermore, a group of management orientation shows higher organizational commitment than a group of technology arientation among MIS personnel with identical job satisfaction. Therefore, this study suggests that career orientation of MIS personnel affect the job satisfaction and organizational commitment. In the future, a career management system suitable to the MIS personnel should be developed to improve the effectiveness of MIS organization.

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