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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오재인 (단국대학교 경영학부)
저널정보
한국정보시스템학회 정보시스템연구 정보시스템연구 제15권 제1호
발행연도
2006.1
수록면
191 - 213 (23page)

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2006

지식이전에 대한 지식경영 요인의 영향 분석
오재인 정보시스템연구 2006.01 학술저널

2005

지식경영 고려요소들과 지식이전의 인과관계에 대한 구조방정식 모형 분석
오재인 ,  서현식 한국정보시스템학회 춘계 학술발표논문집 2005.01 학술대회자료

초록· 키워드

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The purpose of this research is to identify the structure among determining factors focusing on knowledge transfer and analyze and prove the causal relation on knowledge transfer in Korean companies and public corporations. The results from the analysis of data collected in this study are as follows. First, forum among organization related factors has the positive relation with uncertainty in a significant level. Second, the higher the knowledge presentation and the ease of use are among information systems related factors, the lower the ambiguity and uncertainty are. Third, among process related factors, unification has the negative relation with ambiguity and uncertainty in a significant level. Fourth, a better manpower employment contributes to a worse ambiguity and uncertainty. Fifth, ambiguity has a negative relation with knowledge transfer. In conclusion, the factors that lower the ambiguity and facilitate knowledge transfer include information systems, unification, and manpower employment. These factors, however, influence on uncertainty, which turns out to be nothing to do with knowledge transfer.
#Knowledge Transfer #Uncertainty #Ambiguity #KM Factors #Information Systems #Unification #Manpower Employment

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