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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
이주일 (한림대학교 심리학과) 이경옥 (숙명여자대학교 아동복지학과)
저널정보
한국조사연구학회 춘계학술대회 발표논문집 한국조사연구학회 2000년도 춘계학술대회 조사연구의 방법론적 쟁점
발행연도
2000.1
수록면
59 - 87 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2000

변화대응 및 업무적응에 대한 긍정적 자기관과 모험 수용성의 영향
이주일 ,  이경옥 조사연구 2000.01 학술저널
변화대응 및 업무적응에 대한 긍정적 자기관과 모험 수용성의 영향
이주일 ,  이경옥 춘계학술대회 발표논문집 2000.01 학술대회자료

초록· 키워드

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기업체에서 변화 활동을 담당하는 변화 담당자 305명을 대상으로 이들의 자기관, 모험 수용성과 같은 성격특성이 조직이 추진하는 변화활동 및 담당업무에 대한 적용에 미치는 효과를 살펴보았다. 연구 결과, 긍정적인 자기관과 모험 수용성이 높은 사람들은 조직이 추진하고 있는 변화 활동관련 업무를 보다 적극적으로 수행하고 있었으며, 담당하는 변화관련 업무에 대한 적응도가 높은 것으로 나타났다. 또한 변화대응성은 긍정적인 자기관 및 모험 수용성과 업무에 대한 적응간을 매개하는 변수역할을 원활하게 수행하기 위해서는 긍정적인 자기관과 모험 수용성을 보유하는 것이 필요하며, 조직에서 변화 담당자를 선발하고 이들을 교육할 때 이들의 자기관을 긍정적으로 변화시켜주고, 모험 수용성을 높여주는 것(또는 이런 성향이 높은 사람을 선발하는 것)이 바람직함을 시사한다. 또한 변화담당자들이 자신들이 담당하는 업무에 쉽게 적응하도록 하기 위해서는 이들의 변화대응성을 높이는 것이 필요함을 시사한다.

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