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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
권선행 (명지대학교 산업경영공학과) 강윤진 (명지대학교 산업경영공학과) 강경식 (명지대학교 산업경영공학과)
저널정보
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회 대한안전경영과학회 2010년도 춘계학술대회
발행연도
2010.1
수록면
455 - 465 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

기존 인사평가 정보시스템의 신인사제도 적응향상을 위한 설계와 구현에 관한 연구 - K금융사의 인사평가정보시스템 분석에서부터 구현까지 -
권선행 ,  강윤진 ,  강경식 대한안전경영과학회 학술대회 2010.01 학술대회자료

2009

기존 인사평가시스템의 효율화를 위한 설계와 재구축
권선행 ,  강경식 대한안전경영과학회 학술대회 2009.01 학술대회자료

초록· 키워드

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외환위기를 전후하여 국내 대기업들은 세계시장의 변화에 맞추어 인사관리를 변화시켜 왔고 이러한 새로운 인사정보를 관리하기 위해 기존에 사용하고 있던 인사 정보시스템에 새로운 정보기술을 도입하여 발전시켜왔다. 그러나 기존 정보시스템에 새로운 정보기술을 도입하였더라도 정보시스템을 관리하는 담당자는 오히려 업무량이 더욱 늘어나는 아이러니컬한 문제가 발생하였다. 본 연구에서도 한 대기업이 사용하고 있는 인사평가 정보시스템의 사례로 통해서도 위에서 언급했듯이 새로운 인사관리에 대한 새로운 정보기술을 도입했음에도 불구하고 시스템 담당자는 도입전보다도 시스템관리에 더욱 어려움을 겪는 것을 파악하였다. 본 연구에서는 사례 대상이 된 기업이 인사평가 제도를 바꾸더라도 이를 관리하는 인사평가 정보시스템이 신인사제도에 효과적으로 적응할 수 있도록 새로운 시스템 설계와 구현을 하였다. 그리하여 시스템 담당자의 업무를 줄여주고 인사평가 시기에 효과적으로 대응할 수 있도록 하였다.

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