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자료유형
학술저널
저자정보
임영수 (세종대학교) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제7호(통권 제155호)
발행연도
2020.7
수록면
431 - 449 (19page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.7.32.7.431

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The purpose of this study is to investigate the effects of informal learning activities on career commitment of casino dealers for human resource management as casino industry is activated. In addition, unlike previous studies, the study tried to find out whether personal-organization fit has a moderating effect on the relationship between learning transfer and career commitment. As a result, informal learning activities have a positive relationship with learning transfer, and learning transfer and career commitment have a positive relationship. In addition, the personal-organization fit had a moderating effect on the relationship between learning transfer and career commitment.
Therefore, companies need to actively utilize informal learning activities for efficient human resource management, so it is necessary to discuss ways to utilize them in future studies.
#무형식 학습활동(Informal Learning Activity) #학습전이(Learning Transfer) #경력몰입(Career Commitment) #개인-조직 적합성(Personal Organizational Suitability)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (42)

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