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저자정보
이려화 (중앙대학교) 허성호 (중앙대학교)
저널정보
한국디지털콘텐츠학회 디지털콘텐츠학회논문지 디지털콘텐츠학회논문지 제21권 제7호
발행연도
2020.7
수록면
1,283 - 1,291 (9page)
DOI
10.9728/dcs.2020.21.7.1283

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본 연구는 4차 산업혁명과 관련되는 구인기업과 구직자가 인식하는 채용자격의 차이를 11개로 구성된 요소를 중심으로 비교분석하였다. 분석방법은 빅데이터 분석 접근법을 적용하여 키워드 분석, 사회연결망 분석과 변량분석을 혼합하여 활용하였다. 결과적으로 다음의 몇 가지를 검증하였다. 첫째, 대기업은 학력을 강조하고, 중소기업은 전공을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업에서 구인기업은 학력과 경력을 강조하고, 구직자는 대외활동, 전공, 교육을 강조하는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스업에서 구인기업은 학력과 경력을 강조하고, 구직자는 전공과 자격증, 교육을 강조하는 것으로 나타났다. 넷째, 기업규모와 산업유형에 따른 채용자격의 차이가 나타났다. 이러한 결과를 토대로 채용자격에 대한 인식 불일치 현상에 대해 논의하였다.
#채용자격 #4차 산업혁명 #빅데이터 #사회연결망분석 #인식불일치 #employment qualification #4th industrial revolution #big data #social network analysis #recognition mismatch

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
참고문헌

참고문헌 (20)

참고문헌 신청
J. P. Martin / 2000 / Korean Labor Market and Social Safety-Net Reforms: Challenges and Policy Requirements / Journal of the Korean Economy 1(2):267~300 google schola E. Monk-Turner / 2001 / Sex differentials in earnings in the South Korean labor market / Feminist Economics 7(1):63~78 google schola C. Kim / 2017 / Moon Jae-in Government's Labor Policy / Whang Hae Mun Whoa 96(3):240~259 google schola 주헌식 / 2018 / 4차 산업 시대의 ICT 보안 변화와 CPS 보안 시스템에 관한 연구 / 디지털콘텐츠학회논문지 19(2):293~300 dbpia I. Lee / 2017 / The changing policy environment and public sector job policy challenges / Health and welfare policy forum 2017(9):2~12 google schola

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