대기업 구성원의 집단적 문화 성향이 감성활용과 변화적 조직시민행동에 미치는 영향

강윤희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강윤희

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제10호

발행연도: 2019.1

수록면: 199 - 207 (9page)

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본 연구는 기업 구성원의 집단적 문화성향이 변화적 조직시민행동에 미치는 영향 및 감성활용의 매개효과를 확인하는데 목적을 두고 분석하였다. 홉스테드의 문화차원인 집단적 문화성향은 아시아국가에서 높게 나타났으며 관련 선행연구는 학교 및 국가별 차원에서 대부분 분석되었다. 본 연구는 홉스테드 문화차원을 개인적 차원으로 설문화한 Yoo's Cultural Value Scale (CVSCALE) 사용하여 국내 S 전자회사의 임직원 200명을 상대로 자기기입식 설문지를 2주 동안 수집, SPSS 21.0을 통해 통계 분석했으며 결과는 다음과 같다. 구성원의 집단적 문화성향은 변화적 조직시민행동에 유의한 (+) 영향을 미친다고 나타났으며 개인의 감성활용이 집단적 문화성향과 변화적 조직시민행동을 완전 매개한다는 결과가 나타났다. 본 연구 결과를 통해 구성원의 집단적 문화성향이 조직의 성과에 긍정적 영향을 준다는 점을 검증하였다. 본 연구결과를 통해 집단적 문화성향과 감성활용 능력이 조직시민행동의 선행요인 의 가능성이란 새로운 시사점을 제공하였다. 또한 구성원들의 감성 활용 훈련 및 교육을 제도적으로 정착하여 개인 및 그룹차원의 성과를 향상하도록 제시하였다.

#Collectivism #Change Organizational Citizenship #Emotional Regulation #Hofstede #Performance

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

F. O. Walumbwa / 2008 / Authentic leadership : Development and validation of a theory-based measure / Journal of management 34(1):89~126

박동수 / 2007 / 소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할 / 조직과 인사관리연구 31(1):69~94

R. M. Barron / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations / Journal of Personality and Social Psychology 51(6):1173~1182

E. W. Morrison / 1999 / Taking Charge at Work : Extra-Role Efforts to initiate Workplace Change / Academy of Management Journal 42(4):403~419

D. W. Organ / 1988 / A Restatement of the Satisfaction-Performance Hypothesis / Journal of Management 14(4):547~557

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