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저자정보
오윤정 (제주연구원) 남진열 (제주대학교) 박정훈 (제주연구원)
저널정보
한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 한국지역사회복지학 제73집
발행연도
2020.5
수록면
31 - 62 (32page)
DOI
10.15300/jcw.2020.73.2.31

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본 연구의 목적은 제주지역 사회복지시설 종사자의 이직의도에 미치는 영향요인을 규명하고, 사회복지시설 종사자의 처우개선에 대한 정책적 시사점을 제시하기 위함이다. 연구 목적을 달성하기 위해 제주특별자치도 인건비가이드라인을 적용받는 전체 84개 사회복지 지방이양시설의 339명 종사자를 대상으로 설문조사를 수행하였고, 변인 간 비교를 위해 t－test, ANOVA분석과 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 로지스틱 회귀분석(Logistic Regression)을 실시하였다.
분석결과, 인구사회학적 변인 중에서는 직급과 지역이 유의미하였는데, 직급이 낮은 종사자일수록, 서귀포시에 비해 제주시 지역시설 종사자일수록 이직의도가 증가하는 것으로 나타났다. 또한 직무필요성은 이직의도와 정적(+)영향이 있는 것으로 나타났고, 보상적정성 및 성과반영 수준은 부적(－)영향이 있는 것으로 나타났다. 본인의 직무가 필요하다고 인식할수록 이직의도가 증가하고, 보상적정성 및 성과반영수준이 증가할수록 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 성과반영수준을 높이기 위한 복지포인트제도의 성과 반영 연계 및 추가근무에 대한 적정한 보상 등 사회복지종사자의 근로자성 인정, 사회복지 근로실태 개선을 위한 컨트롤타워로서 현행 제주특별자치도 사회복지사 등 지원위원회의 권한 강화를 정책과제로 제안하였다.
#사회복지시설 #이직의도 #직무인식 #보상인식 #제주 #social welfare facilities #turnover intention #job recognition #compensation recognition #Jeju

목차

[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (38)

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강철희 / 2019 / 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석 / 사회복지연구 50(3):93~129 dbpia 고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28 google schola 고수정 / 2006 / 공사부문 사회복지 전문인력의 직무만족 결정요인 비교분석 / 한국행정논집 18(2):473~494 google schola 곽선화 / 2011 / 직장 가정 갈등과 업무 재량권, 직무만족, 경력만족 및 이직의도 간의 구조적 인과관계에 대한 연구 / 여성학연구 21(3):65~100 Crossref 권승 / 2010 / 사회복지시설 종사자 직무분석 연구 google schola

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