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저자정보
김미혜 (남부대학교) 박정민 (남부대학교)
저널정보
한국엔터테인먼트산업학회 한국엔터테인먼트산업학회논문지 한국엔터테인먼트산업학회논문지 제14권 제2호
발행연도
2020.2
수록면
195 - 203 (9page)
DOI
10.21184/jkeia.2020.2.14.2.195

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본 연구는 중소병원 간호사의 소명의식, 자기효능감 및 직장 내 괴롭힘이 재직의도에 미치는 영향요인을 살펴봄으로써, 간호조직의 업무환경 개선을 위한 기초자료를 제공하기 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2018년 7월 17일에서 30일까지로 G광역시에 위치한 7개의 중소병원에서 6개월 이상 근무한 간호사 224명을 대상으로 하였으며, 수집된 자료는 SPSS / WIN 22.0 프로그램을 사용하여 분석하였다. 측정도구로 소명의식은 Dik, Eldrige와 Steger (2008)가 개발한 소명척도(Calling & Vocational Questionnaire: CVQ)를 윤치호(2017)가 수정한 도구를, 자기효능감은 Sherer 등(1982)이 개발하고 정애순(2007)이 수정하여 간호사를 대상으로 한 사용한 도구를 사용하였다. 직장 내 괴롭힘은 Einarsen, Raknes와 Matthiesen (1994)이 노르웨이어로 개발한 부정적 행동경험 설문지(NAQ)를 남웅 등(2010)이 한국어로 번안한 도구를, 재직의도는 Cowin (2002)이 개발한 NRI (Nurses’Retention Index)를 김민정(2006)이 번안하여 사용한 도구를 사용하였다. 재직의도에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 자기효능감(β=.24, p＜.001), 소명의식(β=.23, p＜.001), 연봉(β=.21, p=.001)은 통계적으로 유의한 양의 상관관계를, 직장 내 괴롭힘(β=-.16, p=.008)은 통계적으로 유의한 음의 상관관계를 미치는 것으로 나타났으며, 설명력은 28.6%이었습니다. 본 연구결과를 종합하면 중소병원에 근무하는 간호사의 재직의도에 긍정적 영향 요인은 소명의식, 자기효능감 및 연봉 수준이었고, 부정적인 영향 요인은 직장 내 괴롭힘 임을 확인하였다.
#Calling #Self-Efficacy #Workplace Bullying #Retention Intention #Small and Medium sized Hospitals #소명의식 #자기효능감 #직장 내 괴롭힘 #재직의도 #중소병원

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논 의
Ⅴ. 결론 및 제언
References
요약

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
Korea Health Industry Development Institute / Medical Resources Statistics Handbook google schola Cowin L. S. / 2002 / The effects of nurses’ job satisfaction on retention: an Australian perspective / Journal of Nursing Administration 32(5):283~291 google schola Hospital nursing society / Survey on the status of hospital nursing staff placement google schola Lee S. K. / 1996 / A Study on Relationship between Autonomy and Group Cohesiveness Perveived by Nurses and their Job Satisfaction, Organizational Commitment, Motivation and Intend to stay on jobs / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 12(1):5~15 google schola 박진옥 / 2016 / 상급초보 간호사의 소명의식, 직무만족, 조직몰입이 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 22(2):137~147 dbpia

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