입사 전·후 경험요인이 개인 및 조직 우선가치에 미치는 영향 -한국공항공사 사례연구-

정덕교; 송운경

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정덕교 (한국공항공사) 송운경 (한국항공대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제21권 제1호

발행연도: 2020.1

수록면: 612 - 627 (16page)

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본 연구는 대표적 시장형 공기업인 한국공항공사 구성원들의 입사 전·후 경험요인이 개인 및 조직 우선가치에 미치는 영향을 확인하는 것이 목적이다. 이를 통해, 조직 구성원의 개인가치와 조직가치 간의 접점을 찾아 개인의 잠재력 향상과 조직의 성과 증대를 도모하고자 한다. 본 연구는 한국공항공사 구성원 240명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 입사 전 경험(공기업 응시횟수, 공기업 선택이유, 이직경험)과 입사 후 경험(입사시기, 직급, 직렬) 중 개인가치 (권한, 성취, 복지, 휴가, 개인생활) 및 조직 가치(책임, 의무, 성과, 보상, 참여)에 영향을 끼치는 요인이 무엇인지를 살펴보았다. 연구 결과, 조직가치는 평균적으로 개인가치보다 높게 나타났다. 모든 집단 구분에서 우선가치(=조직가치/개인가치)가 1 이상이 나와 조직가치가 우선됨을 보였다. 우선가치에 영향을 끼치는 요인으로는 학력, 근속년수, 직급, 공기업 선택이유가 확인되었다. 전문대 졸업인 구성원들의 우선가치가 유의하게 높게 나타났다. 입사 전 경험요인으로는, 공기업 선택의 이유가 사기업보다 나은 삶의 환경일 경우 우선가치가 유의하게 낮음이 확인되었다. 입사 후 경험요인으로는 근속년수가 길수록, 직급이 높아질수록 우선가치가 유의하게 높은 것을 확인할 수 있었다. 구성원들이 시간이 지나고 승진을 하면서 개인가치보다 조직가치를 우선하도록 변화한다고 해석할 수 있으며, 개인 성취욕구를 통한 자기만족이 높아지면서 조직에 대한 책임감, 충성심 등이 강해지기 때문인 것으로 보인다. 본 연구의 분석 결과를 성과 평가, 승진 및 인센티브 등의 보상, 복지제도 등 회사의 정책 및 제도에 반영함으로써 구성원의 개인 만족도 증진 및 조직효과성 향상에 기여하는 데 본 연구의 의의가 있다.

#Experience Factor #Preference Value #Organizational Value #Personal Value #Korea Airports Corporation

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Ministry of Gender Equality and Family, Statistics Korea, Adolescents Statistics for 2018, 2018.

Korea Economic Research Institute, A Survey of Employment Perception of University Students, 2018.

Incruit, A Survey of Public Corporation where College Students Want to Work, Available From: http://people.incruit.com/bizpds/pdsview.asp?pds1=1&pds2=12&pds3=211&pdsno=328656&listseq=&page=1&sot=4 (accessed: June 11 2019). J. S. Song, T. Y. Yoo, “The Effects of Person-Organization Value Fit on Person’s Attitude and Behavior”, Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology , Vol.18, No.16, pp.361-384, 2005.

J. B. Berney, “Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage?”, The Academy of Management Review , Vol.11, No.3, pp.656-665, 1986. DOI: http://dx.doi.org/10.5465/amr.1986.4306261

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정덕교

소속기관 한국공항공사

주요연구분야 공학 > 공학 일반

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송운경

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주요연구분야 사회과학 > 경영학 공학 > 공학 일반

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