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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
87 - 94 (8page)

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Our study builds up a theoretical model to explain how individual compassion in organizations affects the macro concept of corporate social responsibility (CSR). A theoretical framework conceptualizes whereby individual compassions in work organizations responding to others’ suffering generate positive or negative organizational identity, which impact their CSR activities. That is, we proposes that authentic compassion will develop positive organizational identity and then leads to proactive CSR, while pseudo compassion will trigger negative organizational identity and in turn results in reactive CSR. This study aims to explain the antecedents of firms’ CSR in terms of individual compassion in organizations, interacted with the dynamics of organizational identity.
#진실한 컴페션 #가짜 컴페션 #조직 정체성 #기업의 사회적 책임 #조직 동일화

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R. V. Aguilera / 2007 / A multi level theory of social change in organization / Academy of Management Review 32(3):836~863 google schola J. M. Kanov / 2004 / Compassion in organizational life / American Behavioral Scientist 47(6):808~827 google schola J. E. Dutton / 2006 / Explaining compassion organizing / Administrative Science Quarterly 51(1):59~96 google schola J. E. Dutton / 2002 / Leading in times of trauma / Harvard Business Review 80(1):54~61 google schola P. J. Frost / 2006 / Handbook of Organization Studies / Sage Publications google schola

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