메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무역연구원 무역연구 무역연구 제15권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
125 - 144 (20page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
Purpose - This study aims to verify the effects of the Transactive Memory System (TMS) and knowledge sharing on work engagement focusing on the mediating effect of knowledge sharing. Design/methodology/approach - A survey was distributed to major companies in the service and public industries via direct visits and mailings from January 5, 2018, to April 15, 2018. Out of 700 copies distributed, 303 responses from service companies, and 334 from public companies were collected. Using SPSS & AMOS version 25.0, factor analysis, correlation, and path analysis have been performed. Findings - First, the relationship between all sub-factors of TMS and knowledge sharing (explicit and tacit) was significant except for one between task coordination and explicit knowledge sharing. Second, the relationship between explicit knowledge sharing and work engagement was not significant, while that between tacit knowledge sharing and work engagement was significant. Third, the relationship between all sub-factors of TMS and work engagement was significant. Fourth, tacit knowledge sharing was a partially mediating role between TMS and work engagement. Fifth, tacit knowledge sharing and work engagement is higher in public companies. Research implications or Originality - These findings emphasize the need for employees to focus on making tacit knowledge explicit and transposing individual knowledge with organizational knowledge to influence their engagement. Furthermore, this study provides evidence that knowledge sharing is affected by TMS that promotes communication and shared cognition by the employees’ credibility to the organization. Importantly, the relationships of work engagement with other factors have more implications because this factor has not been thoroughly studied. These results have shown that the influence of TMS becomes stronger when tacit knowledge sharing exists between TMS and work engagement.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (61)

참고문헌 신청
Abou-Zeid, E. S. / 2007 / A theory-based Approach to the Relationship between Social Capital and Communities of Practice / The Electronic Journal of Knowledge Management 5(3):257~264 google schola Akgun, A. E. / 2005 / Knowledge Networks in New Product Development Projects : A Transactive Memory Perspective / Information &management 42(8):1105~1120 google schola Austin, J. R. / 2003 / Transactive Memory in Organizational Groups : The Effects of Content, Consensus, Specialization, and Accuracy on Group Performance / Journal of Applied Psychology 88(5):866~878 google schola Bolino, M. C. / 2002 / Citizenship Behavior and the Creation of Social Capital in Organizations / Academy of Management Review 27(4):505~522 google schola Brandon, D. P. / 2004 / Transactive Memory Systems in Organizations : Matching Tasks, Expertise, and People / Organization Science 15:633~644 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0