Der Zweck der Arbeitnehmerüberlassung ist es für die Benutzung der Arbeitskraft des Leiharbeitnehmers. Die Arbeitnehmerüberlassung ist, dass mittels des Dienstvertrags und Arbeitnehmerüberlassungsvertrags das Arbeitsangebot und der Zahlung der Löhne usw. das Verhältnis des Rechts und der Pflicht zwischen dem Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer eingestellt wurden. In diesem Punkt besteht die Arbeitnehmerüberlassung zwar vielseitig und vielschichtig, doch im Wesentlichen es ist das Problem für die Nutzung der Arbeitskraft,deshalb entspricht es dem das Gesetzverhältnis bildenden 'Arbeitsverhältnis" das Arbeitsangebot und den Zahlung der Löhne zu sein. Schließlich ist das Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis das Gebiet, dass das Prinzip des Arbeitsrechts anwendbar ist. Wenn man das Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis schematisiert, kann man das als drei Seite gebildete Verhältnis als das Verhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und Verleiher, das Verhältnis zwischen dem Verleiher und Entleiher, das Verhältnis zwischen dem Leiharbeitnehmer und Entleiher kennen, stellt je das Dienstsverhältnis, das Verhältnis des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags und das Verhältnis von Leitung und Befehl unser Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ausdrücklich ein. Das Gesetzverhältnis des Rechts und der Pflicht des dreiseitigen Verhältnisses dieser Arbeitnehmerüberlassung ist eben das Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis. Das Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis im Gegensatz zum typischen Dienstvertrag ist charakteristisch, dass der Gegner von Leitung und Befehl, der Arbeitgeber, vom Arbeitsvertrag getrennt wird, als Gesetzverhältnis ist der die Essenz des Arbeitnehm erüberlassungsverhältnisses beleuchtende Vorgang, dass mittels dieser Trennung das Rechtsgeschäft und die Wirkung in etwas bestanden werden. Wenn man in diesem Zusammenhang die Diskussion dieser Forschung zusammenfasst, ist folgendermaßen. Beim Dienstsvertrag zwischen dem Verleiher und Arbeitnehmer hat Artikel 657 des Zivilrechtes zufolge der Verleiher das gegen Arbeitnehmer haltende Recht der Annahme der Arbeit, das der Verleiher dem Dritte, dem Entleiher, überträgt, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers für Übertragen inhärent ist, der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen dem Verleiher und Entleiher ist zum grundsätzlichen Inhalt, dass der Verleiher, der den Teil des Rechts als Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer hat, teilweise dem Entleiher das Recht überträgt. Das Ergebnis dieses Dienstvertrags und Arbeitnehm erüberlassungsvertrags, Vom Recht als Arbeitgebergegen Arbeitnehmer des Verleihers in Zusammenhang mit direkten Arbeitsleistung das Leitungsrecht und Weisungsrecht überträt dem Entleiher, der Entleiher erwerbt das die direkten konkreten Leitungen und Befehle machbare Recht, um die Arbeitsleistung gegen Arbeitnehmer zu verwirklichen. Der schließende Dienstvertrag zwischen dem Verleiher und Leiharbeitnehmer hat das Problem zwar, dass der Gegner des Arbeitsangebots die betroffene Person des Vertrags nicht in Punkt ist, ob man als der typische Dienstvertrag sehen kann, doch man soll als der typische Dienstvertrag sehen, bei der Arbeitnehmerüberlassungdas Arbeitsangebot und die Zahlung der Löhne in Punkt zu erzielen, nur das Recht des Verleihers des vertraglichen Diensts übergibt mittels des Arbeitnehmerüberlassun gsvertrags, dem der Leiharbeitnehmer zustimmen soll, dem Entleiher. Deshalb am Anfang wird das Arbeitsverhältnis zwischen dem Verleiher und Arbeitsnehmer zwar gebildet, der Verleiher überträgt dem Entleiher das Recht, beim Teil des vom Verleiher erworbenen Rechts auch der Entleiher hat die Position als Benutzer, doch nur für diesen Teil soll das Arbeitsverhältnis zwischen dem Entleiher und Leiharbeitnehmer gebildet werden. In dieser logischen Entwicklung eine wichtige Grundlage ist in Punkt, dass in Artikel 34 unser koreanisches Arbeitnehmerüberlassungsgesetz der Verleiher und zusammen den Entleiher als Benutzer des Arbeitsnormengesetzes bestimmt, unser koreanisches Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, im Arbeitnehmerüberlassungsverhält nis ist der Entleiher ,das Arbeitsnormengesetz, die das Regel einhaltenden Menschen des öffentliches Rechts bei Arbeitszeit und betroffener Disziplin ist, weiterhin in dieser Begrenzung kann der Leiharbeitnehmer dem Entleiher, das Privatrecht, den direkten Anspruch ausüben. Wenn man nach dem chronikalischen Entwicklungsvorgang des Dienstvertrags sieht, wurde das die Arbeit des Arbeitnehmers erhaltbare Rechtbekannt, dass in die Form des Kaufvertrags und Mietvertrags die Entwicklung nicht gekommen ist, schließlich ist die Arbeit der Menschen die Anstellung, dass mit dem Kauf und der Miete durch die andere Rechtsform das Benutzungsverhältnis beim behandelnden Bedürfnis gebildet wird, dass auch dem Dritte das durch Dienstvertrag erworbene Recht übertragen wird und ,der Charakter diesesRechts, das Kauf- und Mietrecht unanwendbar sind. Auch wenn man in abhängige Arbeitsverhältnis die Grenze mit der Anstellung und den Entwicklungsvorgang des Prinzips des Arbeitsgesetzes überlegt, die Behandlung des Verhältnissesder vertragsgemäßen Obligation und Schuld, auch weil es begrenzt wird, in diesem Punkt als der Vertrag zugunsten Dritter usw. ist es nicht angemessen, das Verhältnis des Gesetzes einzustellen. Wenn zum mindesten das Recht des durch die Anstellung erworbenen Arbeitgebers dem Dritte übertragen wird, soll dementsprechend auch die Pflicht des Arbeitgebers übertragen werden, soll somit für Arbeitsverhältnis das Prinzip des mindesten gesetzlichen Arbeitschutzes verwirklicht werden. Deshalb der wesentliche Inhalt des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags ist angemessen, dass der Verleiher, das eigene Recht, bei der Arbeitsleistung dem Entleiher das direkte Weisungsrecht überträgt, den Inhalt in wesentlichen zu sehen, das Arbeitne hmerüberlassungsverhältnis wird vom Verhältnis der Anstellung und Verwendung zwar getrennt, doch ein Arbeitsverhältnis soll durch das Arbeitnehmerüberlassungsvertrag gebildet werden, in einem Arbeitsverhältnis gegen Arbeitnehmer sind der Verleiher und Entleiher, dass als der Benutzer der Funktion zufolge das Arbeitsverhältnis abgeteilt wird. Wie schließlich der Verleiher und Entleiher als der Betreffende des Arbeitsverhältnisses das eigene Recht ausüben, so soll es die Verantwortung gegen Arbeitnehmer übernehmen. Das geschickte Arbeitsverhältnis besteht zwar vielseitig und vielschichtig, doch in wesentlich ist diese Konsequenz natürlich in Punkt des Verhältnisses zur Benutzung der Arbeitskraft, als das Arbeitsangebot des Arbeitsnehmers, diejenigen, die den Vorteil genießen, dementsprechend sollen die Verantwortung zusammen übernehmen, die Vertragsform unterscheidet sich oder es ist angemessen, dass ,das Prinzip der Rechtsformzwangs, die eigene Verantwortung durch die den äußerlich Arbeitgeber besonders anstellende usw. Methode nicht verhindert werden kann.