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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 829 - 836 (8page)
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이 연구는 선원의 사회적 정체성의 선행요인(사회화, 사회적지지, 조직지원인식, 조직내 지위)이 사회적 정체성을 통해 이직의사에 어떤 영향을 주는지를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 선원 362명으로부터 회수한 설문자료를 공분산구조분석 방법으로 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 선원의 사회적 정체성이 높을수록 이직의사가 감소한다. 둘째, 선원의 사회화, 사회적지지, 조직지원인식이 높을수록 선원의 사회적 정체성이 강화된다. 셋째, 사회화와 사회적 지지는 사회적 정체성을 통해서만 이직의사를 감소시키지만, 조직지원인식은 간접적인 효과와 함께 직접적으로도 이직의사를 낮추는 역할을 한다.
목차
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참고문헌 (26)
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Abrams, D. / 2001 / Collective identity: Group membership and self-conception. In Blackwell handbook of social psychology: Group processes / Blackwell : 425 ~ 460
Berger,J. / 1998 / Status,power,and legitimacy:Strategies and theories / Transaction
Carsten, J. M. / 1987 / Unemployment, job satisfaction and employee turnover: A meta-analytic test of Muchinsky model / Journal of Applied Psychology 72 : 374 ~ 381
Chan,D / 1996 / Cognitive misfit of problem-solving style at work: a facet of person-organization fit / Organizational Behavior and Human Decision Processes 68 : 194 ~ 207
Chao, G. T. / 1994 / Organizational socialization: Its contents and consequences / Journal of Applied Psychology 79 (5) : 730 ~ 743
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Chao, G. T. / 1994 / Organizational socialization: Its contents and consequences / Journal of Applied Psychology 79 (5) : 730 ~ 743
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