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저자정보
저널정보
한국항해항만학회 한국항해항만학회지 한국항해항만학회지 제36권 제10호
발행연도
2012.1
수록면
925 - 931 (7page)

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본 연구는 남해지방해양경찰청 본청과 소속 5개 해양경찰서(부산해양경찰서, 통영해양경찰서, 여수해양경찰서, 제주해양경찰서, 서귀포해양경찰서)에 근무하고 있는 근무자들을 대상으로 적정 인력배분에 대한 인식을 조사하고, 이를 바탕으로 해양경찰서별 및 근무부서별합리적인 인력배분 방안을 살펴보고자 하였다. 연구의 결과 첫째, 남해청 소속 근무자들은 조직진단의 필요성에 대하여 56.7%가 찬성하는 것으로 응답하였다. 둘째, 향후 해양경찰서별 인력 재배치를 해야 한다면 업무량이 늘어날 것이라고 응답한 비율이 높은 부산해양경찰서, 통영해양경찰서, 제주해양경찰서 등의 순으로 인력을 배치해야 하는 것으로 나타났다. 셋째, 근무부서별 인력 재배치를 해야 한다면 업무량이 증가하고 있는 해상안전과, 경비과, 수사과 등의 순으로 인력 재배치를 해야 하는 것으로 나타났다.
#해양서비스 #해양경찰 #조직진단 #업무량 #인력배분 #Maritime service #Coast guard #Organizational diagnosis #Office amount #Manpower distribution

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참고문헌 (13)

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/ / http://www.kcg.go.kr/jh/intro/greeting.jsp Bennis, W, G / 1966 / The Concept of Organizational Health / McGraw-Hill : 116 ~ 117 google schola 孔碩德 / 1988 / 行政組織의 管理體制가 職務滿足에 미치는 影響에 관한 硏究 / 석사 / 釜山大學校 行政大學院 google schola 김상구 / 2010 / 해양경찰 파출소 조직의 건강성과 조직효과성에 관한 연구 -근무자의 인식을 중심으로 / 한국항해항만학회지 34 (1) : 83 ~ 90 google schola 김상구 / 2010 / 해양경찰청의 적정 인력규모에 관한 연구 / 한국항해항만학회지 34 (8) : 679 ~ 685 google schola

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