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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.8
- 수록면
- 31 - 53 (23page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2019.08.30.2.31
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그동안 공공봉사동기에 관한 경험적 연구가 활발히 전개되었으나 공공봉사동기와 조직효과성 간 관계가 조직적 맥락에서 달라지는지를 검증한 연구는 아직 미흡하다. 본 연구는 한국행정연구원이 중앙 및 지방공무원을 대상으로 수집한 2016년 ｢공직생활에 대한 인식조사｣ 설문자료를 사용하여 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향과, 상황적 요인으로 거래적･변혁적 리더십의 조절효과를 분석하였다. 분석결과 공공봉사동기는 혁신행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 더해 거래적 리더십 수준이 커질수록 공공봉사 동기와 혁신행동 간 긍정적 관계가 약화하는 반면, 변혁적 리더십 수준이 커질수록 공공봉사동기와 혁신행동간 긍정적 관계는 강화되는 조절효과를 확인하였다. 본 연구의 분석결과는 공공조직에서 공공봉사동기와 리더십 스타일 간 적합성에 대한 이론적 이해를 도모하며, 리더십을 통해 공공봉사동기의 영향력을 증진할 수 있는 정책적 함의를 제시한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌
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