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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국산업경영시스템학회 산업경영시스템학회지 산업경영시스템학회지 제35권 제3호
발행연도
2012.1
수록면
136 - 147 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2014

근무환경과 개인성격유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구 : 연구개발 인력을 중심으로
박정운 산업경영공학과 2014.01 학위논문

2013

성격유형 중 의사결정유형과 근무환경이 조직유효성에 미치는 영향 : 중소기업 연구개발 인력을 중심으로
박정운 ,  정영배 산업경영시스템학회지 2013.01 학술저널

2012

연구개발 인력의 성격유형(MBTI)과 근무환경이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구(성격유형중 행동유형을 중심으로)
박정운 ,  이맹전 ,  정영배 산업경영시스템학회지 2012.01 학술저널
연구개발 인력의 근무환경이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
박정운 ,  정영배 ,  유우식 산업경영시스템학회지 2012.01 학술저널

초록· 키워드

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The human resources of an enterprise is very important to survive in these days of business environment. This study investigates the influence of four behavioral types in MBTI (Myer-Briggs Type Indicator) and working conditions on organizational effectiveness. Job satisfaction and immersion have been regarded as a key conception of organizational effectiveness. The focus of this study is to investigate the effects of R&D employee's four behavioral types in MBTI and working conditions on organizational effectiveness. The results of this study show that organizational effectiveness is influenced by personality types and working conditions. According to the result, First, about the analysis of differences in job satisfaction, EP (Extraversion Perceiving)-type (3.56)and EJ (Extraversion Judging)-type (3.43) are higher than IJ (Introversion Judging)-type (3.07) and IP (Introversion Perceiving)-type (3.03) of four behavioral types in MBTI. So an enterprise makes various efforts to enhance job satisfaction for IJ (Introversion Judging)-type and IP (Introversion Perceiving)-type. Second, For improving the organizational effectiveness that is job satisfaction and immersion, an enterprise must make favorable working conditions to each four behavioral types in MBTI of R&D employees. In order to improve job satisfaction, the enterprise will provide IJ (Introversion Judging)-type with support for collegiality and IP (Introversion Perceiving)-type with good relationships with superiors. and also the enterprise gives autonomic authority to EJ (Extraversion Judging)-type. Finally, in the case of EP (Extraversion Perceiving)-type, the enterprise must admit failure for efforts. In order to improve job immersion, the enterprise will provide IP (Introversion Perceiving)-type with good relationships with superiors, the vision of company and compensation for creative work. and also the enterprise gives autonomic authority to EJ (Extraversion Judging)-type.
#MBTI #Working Conditions #Organizational Effectiveness #Job Satisfaction and Immersion

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참고문헌 (23)

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Alexander, F / 1965 / Observations on Organizational Factors Affecting Creativity / Univ. of Chicago Press google schola Buchanan, B. / 1974 / The socialization of Managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 533 ~ 546 google schola Campbell, J. P. / 1977 / On The Nature of Organizational Effectiveness / Loss-Bass google schola Hull, R. F. / 1971 / The Collected Works of C. G. jung / Bollingen Inc. google schola Jung, C. G. / 1921 / Psychological Types / Princeton Univ. Press google schola

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