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본 연구는 Q 방법론을 이용하여 간호사의 팔로워십에 대한 유형을 분류하고 특성을 규명함으로써 팔로워십 유형에 따른 관리 전략 개발에 기초적인 자료를 제공하기 위해 시도되었다. 대상자는 D광역시에 소재한 Y대학병원에 근무하는 간호사 40명이었다. Q 표본은 총 36개의 문항으로 선정하였고 PC QUANL 프로그램으로 처리하였다. 연구결과 간호사의 팔로워십 특성은 세 가지 유형으로 확인되었다. 제1유형은 ‘발전지향적 팔로워’으로 조직의 목표달성을 위해 신속히 업무를 수행하고 합리적인 문제해결과 자기 개발에 적극적인 유형이다. 제2유형은 ‘현실수용적 팔로워’으로 리더의 지시대로 맡은 일은 열심히 수행하나 자신의 의견을 적극적으로 드러내지 않으며 남의 생각에 의존하는 유형이다. 제3유형은 ‘자기중심적 팔로워’으로 맡은 업무에는 책임을 다하지만 자신의 감정을 드러내며 자기 개발에는 관심을 가지지 않는 유형이다.
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참고문헌 (27)
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Bass, B. M. / 1985 / Leadership and performance beyond expectation / Free Press
Carsten, M. K. / 2010 / Exploring social constructions of followership: A qualitative study. Leadership Quart : 1 ~ 20
Chaleff, I. / 2007 / 겁 없는 폴로어가 리더를 만든다 / 시그마북스
Hughes, R. L. / 1999 / Leadership: Enhancing the lessons of experience(3rd ed) / McGraw-Hill
Kelley, R. E. / 1988 / In praise of followers / Harvard Business Rev 66 (6) : 142 ~ 148
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Kelley, R. E. / 1988 / In praise of followers / Harvard Business Rev 66 (6) : 142 ~ 148
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