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본 연구는 한국노동패널(KLIPS)을 사용하여 연령세대별 고용형태의 전환(transition)의 결정요인을 분석하였다. 특히 성별, 나이, 교육수준, 직업훈련 여부, 자격증 소지 여부, 사회보장보험 수혜 등에 따라 고용형태가 어떻게 달라지는지 알아보았다. 몇 가지 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 중장년 및 노년층으로 진입함에 따라 학교교육이 인적자본(human capital)으로써의 역할을 하지 못하는 것으로 분석된다. 이에 비해 직업훈련의 경우, 연령 계층에 관계없이 그리고 전년도에 어떠한 고용형태에 있었던, 임금근로나 자영업으로 전환 또는 유지할 가능성을 높이고 있다. 이러한 결과는 직장 내에서의 교육훈련이 학교교육보다 일자리를 구하는데 보다 유효한 방안임을 간접적으로 의미하는 것으로 해석된다. 아울러 자격증 소지여부가 임금근로나 자영업 형태의 고용을 촉진하지는 못하는 것으로 판단된다. 다만 미취업상태의 중장년의 경우 자격증이 임금근로로의 전환을 촉진하는 것으로 판단된다.
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Contini, Bruno / 1999 / 'Young In, Old Out' Revisitied: New Patterns of Employment Replacement in the Italian Economy / International Review of Applied Economics 13 (3) : 395
Cuyper, Nele De / 2009 / Transitioning between temporary and permanent employment: A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis / Journ
Kim, GiSeung / 2007 / The Dynamics of Self-Employment Over the Life-Cycle / Quarterly Review of Economics and Finance 47 (3) : 397 ~ 410
Lazear, Edward P / 2009 / Personnel Economics in Practice / John Wiley & Sons, Inc
Scherer, S. / 2004 / Stepping Stones or Traps? The consequences of labour market entry positions on future careers in West-Germany, Great-Britain and Italy / Work, Employment
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Lazear, Edward P / 2009 / Personnel Economics in Practice / John Wiley & Sons, Inc
Scherer, S. / 2004 / Stepping Stones or Traps? The consequences of labour market entry positions on future careers in West-Germany, Great-Britain and Italy / Work, Employment
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