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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경제통상학회 경제연구 경제연구 제22권 제2호
발행연도
2004.1
수록면
83 - 105 (23page)

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본 논문은 기업의 전략 및 조직구조와 고용조정 방식의 연관성에 대해 이론적 배경을 검토하고 대구경북지역에 위치하고 있는 중소기업들을 대상으로 설문조사를 통한 실증분석을 하였다. 분산분석결과 대구경북지역의 중소기업들에서 전략이나 구조특성화요인, 기업의 규모 및 연수와 고용조정방식 사이에는 통계적으로 유의한 관련을 찾을 수 없었다. 다만 조직구조의 경우 유기적 조직에 비해 기계적 조직에서 보다 다양한 방식의 고용조정을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이는 중소기업의 현실에 부합하는 고용조정 방법 및 지침에 대한 연구가 필요함을 시사한다. 또한 본 연구는 고용조정에 있어 그 동안 간과되어 왔던 전략과 조직구조의 문제를 다룸으로서 이 분야의 연구를 활성화시키는 계기가 될 것으로 보인다.
#고용조정 #기업전략 #조직구조 #Employment Adjustment #Strategy #Structure of the Firm

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/ 1969 / The Effect of the Site Complexity and Ownership on Administrative Complexity : 47 ~ 60 google schola / 1970 / Social Change in Complex Organization google schola / 1971 / The Structure of Organizations google schola / 1972 / Reexamination of Finding of the Aston Group google schola / 1978 / A Macro Perspective for Management google schola

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