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노동시장의 유연성은 노동시장의 기능을 적절하게 수행하는 데 필요하다는 것은 잘 알려져 있고 따라서 많은 국간들은 유연성을 크게 하는 노동정책을 시행하고 있다. 노동시장의 유연성은 노동시장에 발생하는 충격의 흡수정도라고 정의할 수 있다.예를 들어, 비정규직의 문제점을 알고 있지만 노동시장의 유연성을 크게 할 수 있다는 전제하에 비정규직의 불가피성을 주장하기도 한다. 본 고는 고용과 임금의 유연성이 노동수요에서의 조정비용에 어떻게 영향을 받는지를 분석하고자 한다. 즉, 노동시장의 주요 충격이 노동수요에서 발생한다는 전제하에 노동수요과정에서 고용조정비용의 크기와 임금조정비용의 크기가 각각 노동시장에 관측되는 균형임금과 고용의 유연성에 미치는 효과를 분석한다. 분석결과는 사후적으로 관측되는 균형임금과 고용의 유연성의 정도는 노동수요에서 발생할 수 있는 임금과 고용조정의 크기에 공통적으로 영향을 받기 때문에 “노동시장이 유연적이지 않다고 한다면 그 경직성이 노동수요 과정에서 임금조정비용때문인지 아니면 고용조정비용때문인지 식별할 수가 없다는 점을 밝힌다. 노동시장의 유연성의 정도를 정량적으로 측정할 수 있는 방법으로 노동시장의 임금, 고용 및 노동시간 등의 변동의 정도를 나타내는 2차적율을 사용할 수 있는지를 검토한다.
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참고문헌 (14)
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Bentolia, S. / 1990 / Firing Costs and Labor Demand:How Bad is Eurosclerosis / Review of Economic Studies 57 : 381 ~ 402
Bertola, Guiseppe / 1990 / Job Security, Employment and Wages / European Economic Review 34 : 851 ~ 879
Bhattacharya, M. / 2005 / The Effects of Flexibility in Employee Skills, Employee behaviors, and Human Resource Practices on Firm Performance / Journal of Management 31 (4)
Chung, H / 2006 / Labour Market Flexibility, for Employers or Employees? A multi-dimensional study of labour market flexibility across European welfare states / Paper presented at
Guest, D. / 2006 / Employment Flexibility and Worker Well-Being: The Role of the Psychological Contract / Swedish Academy of Engineering Sciences
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Guest, D. / 2006 / Employment Flexibility and Worker Well-Being: The Role of the Psychological Contract / Swedish Academy of Engineering Sciences
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