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여성의 경제 활동 참여가 증가하고 있지만 우리나라 기업은 여전히 남성 중심 조직 문화를 가지고 있어 여성 초기경력자는 일터에서 대인 관계 형성에 어려움을 겪는다. 이는 결과적으로 여성 초기경력자의 학습 및 적응에도 영향을 미치게 된다. 이 연구에서는 성별이 일터에서의 대인 관계와 학습 및 적응에 미치는 영향의 차이를 우리나라 기업의 근로자를 대상으로 실증적으로 밝히고자 하였다. 이를 위해 한국고용정보원과 연세대학교에서 공동으로 실시한 ‘대졸 청년층 직장생활 적응능력 향상’ 연구의 설문조사 자료를 가지고 대졸 이후 5년 이하의 경력을 지닌 총 905명에 대한 통계분석을 실시하였다. 다중회귀분석 결과, 일터에서의 관계가 학습 및 적응에 미치는 영향은 남녀 간에 차이가 있는 것으로 나타났다. 여성 초기경력자는 일터에서의 관계망을 통해 학습보다는 적응 영역에서 유의미한 영향을 나타냈다. 적응 영역에서 여성 초기경력자는 관계망의 구조적 혹은 업무적 동질성에 영향을 받는 반면, 남성 초기경력자는 관계망의 지위가 직무만족과 이직의도 감소에 유의미한 영향을 보였다.
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Adkins, C. L. / 1995 / Previous work experience and organizational socialization: A longitudinal examination / Academy of Management Journal 38 (3) : 839 ~ 862
Bierema, L. L. / 1999 / A model of executive women's learning and development / Adult Education Quarterly 49 (2) : 107 ~ 122
Brass, D. J. / 1985 / Men's and women’s networks: a study of interaction patterns and influence in an organization / Academy of Management Journal 28 (2) : 327 ~ 343
Burt, R. S. / 2005 / Brokerage & closure: an introduction to social capital / Oxford University Press
Chao, G. T. / 1994 / Organizational socialization: Its content and consequences / Journal of Applied Psychology 79 (5) : 730 ~ 743
Bierema, L. L. / 1999 / A model of executive women's learning and development / Adult Education Quarterly 49 (2) : 107 ~ 122
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Burt, R. S. / 2005 / Brokerage & closure: an introduction to social capital / Oxford University Press
Chao, G. T. / 1994 / Organizational socialization: Its content and consequences / Journal of Applied Psychology 79 (5) : 730 ~ 743
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