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2005년부터 시행되고 있는 퇴직연금제 도입은 노후소득보장의 두 번째 축(pillar)인 기업연금의 도입을 의미하며, 이로써 적어도 외형적인 측면에서는 노후소득보장을 위한 다층연금제도가 출범하게 되었다는 의의가 있다. 2011년 근로자퇴직연금보장법의 전면 개정으로 퇴직연금제도 활성화를 위한 제도적 토대도 확대되었다. 그럼에도 현재의 기업연금제도는 우선 중소기업의 가입률을 높이고, 비정규직을 연금계획에 포함시켜야 하는 과제를 안고 있다. 법 개정으로 복수사용자계획이 가능해졌고, 이를 계기로 산업연금 도입을 모색할 필요가 있다. 또 다양한 연금제도의 도입이라는 측면에서도 개별기업 중심에서 산업별, 업종별로 기업연금을 확대해가야 할 것이다. 이런 관점에서 본 연구는 금융산업을 대상으로 산업퇴직연금 도입 방안을 제시해 보았다. 이를 위해 2011년 개정법을 포함한 근로자퇴직연금제도의 현황과 문제점을 살펴보고, 산업연금의 장단점, 법적 구조와 유형을 고찰하였다. 마지막으로 금융 산업에서 도입 가능한 산업별 퇴직연금제도 설계 방안을 제시하고자 하였다.
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Almeida, B. / 2007 / Multi-employer plans: Plan design for the future
Bikker, J. / 2007 / Operating costs of pension schemes, In Costs and Benefits of Collective Pension Systems / Springer
Bovenberg, L / 2012 / The Future of Multi-Pillar Pensions / Cambridge University Press
EIRO / 2005 / New union created for young employees / European Industrial Relations Observatory on-line
Ghilarducci, T. / 2003 / The American labor movement's economic impact : How union challenge consumerism and corporate governance, In Research in Social Movements / Conflicts, and Chang
Bikker, J. / 2007 / Operating costs of pension schemes, In Costs and Benefits of Collective Pension Systems / Springer
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EIRO / 2005 / New union created for young employees / European Industrial Relations Observatory on-line
Ghilarducci, T. / 2003 / The American labor movement's economic impact : How union challenge consumerism and corporate governance, In Research in Social Movements / Conflicts, and Chang
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