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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제36호
발행연도
2012.1
수록면
167 - 186 (20page)

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This research, based on the work-attitude of “Kangwon land” casino workers, investigates practical derivation of human-resource strategies that improve corporate performance and job efficiency simultaneously, through the effects of work-family conflicts. First of all, the worker’s perception of corporate support is relatively higher than their work load, their perception of FIW higher than WIF and their turnover intentions higher than the relative job satisfaction. Second, work load gave positive influence to WIF and FIW while corporate support influences WIF negatively with no effects to FIW. Third, WIF had negative influence on job satisfaction, none on turnover intentions and FIW influenced job satisfaction and turnover intentions. Fourth, work load did not influence job satisfaction or turnover intentions, but WIF and FIW, in terms of medium, influenced job satisfaction, and FIW, in terms of medium, affected turnover intentions indirectly.

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