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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한무도학회 대한무도학회지 대한무도학회지 제13권 제2호
발행연도
2011.1
수록면
161 - 175 (15page)

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이 연구는 태권도지도자의 리더십유형과 조직문화 및 조직유효성의 관계를 규명하는 것이 주된 목적이다. 이를 위해 2010년 11월 29일부터 2011년 1월 17일까지 약 50일간 편의추출법을 통해 서울, 경기지역에 소재한 태권도장의 지도자 400명을 연구대상으로 선정하여 설문조사를 실시하였고 381부의 자료가 실제 분석에 사용 되었다. 자료처리방법은 Window용 SPSS 17.0 version을 사용하여 빈도분석(frequency analysis), 탐색적요인분석(explorotory factor analysis: EFA), 신뢰도분석(reliability analysis) 그리고 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였고 유의수준은 p<.05로 설정하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통해 본 연구에서는 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 태권도지도자의 변혁적리더십은 조직문화에 영향을 미친다. 둘째, 태권도지도자의 변혁적리더십은 조직유효성에 영향을 미친다. 셋째, 태권도지도자의 서번트리더십은 조직문화에 영향을 미친다. 넷째, 태권도지도자의 서번트리더십은 조직유효성에 영향을 미친다. 다섯째, 조직문화는 조직유효성에 영향을 미친다.
#태권도 #리더십유형 #조직문화 #조직유효성 #Taekwondo #Leadership types #organizational culture #organizational effectiveness

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참고문헌 (35)

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/ / 세계태권도연맹 google schola Bass / 1994 / Transform ational Leadership / A lto. CA: Consulting Psychologist Press google schola Greenleaf / 1977 / The servant as leader / Indianapolis: The Robert K. Greenleaf Center google schola Hersey, P. / 1997 / Life cycle theory of leadership / Training and Development Jouranl 23 google schola Smith, P. C. / 1969 / The measurement of satisfaction work and retirement / Chicago: Rand McNally google schola

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