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이 논문은 조직 창조성에서 중요하게 보는 창조성과 프로네시스를 화이트헤드의 창조성의 관점에서 고찰해 보았다. 우리는 창조성이나 새로움에 대한 이해를 당연하게 알고 있다고 가정한다. 하지만 그것은 존재론적으로 새로운 분석이 요구된다. 합리적 사고의 전통에서는 창조성을 특별한 사건이나 단순 정위를 통해 분석가능하고 생각한다. 하지만 경험주의 전통을 반영하는 들뢰즈 혹은 화이트헤드는 창조성을 지속적인 변화 속에서 창조성과 새로움을 인식해야 한다고 주장한다. 즉 창조성을 특별한 사건이 아니라 일상적으로 일어나는 사건으로 볼 필요가 있다고 한다. 이것은 조직에서 창조성을 이해하는 새로운 실마리를 제공해줄 것이다.
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Amabile, M. / 1998 / A model of creativity and innovation in organization / Research in Organizational Behavior 10
Amabile, T. M. / 1999 / Changes in the work environment for creativity during downsizing / Academy of Management Journal 42 (6)
Andriopoulos, C. / 2001 / Determinants of organizational creativity : A literature review / Management Decision 39 (10)
Atkinson, P. / 2003 / Revisiting the relationship between participant observations and interviewing, In Postmodern Interviewing / Sage
Bissola, R. / 2011 / Organizing Individual and Collective Creativity : Flying in the Face of Creativity Cliches / Creativity and Innovation Management 20 (2)
Amabile, T. M. / 1999 / Changes in the work environment for creativity during downsizing / Academy of Management Journal 42 (6)
Andriopoulos, C. / 2001 / Determinants of organizational creativity : A literature review / Management Decision 39 (10)
Atkinson, P. / 2003 / Revisiting the relationship between participant observations and interviewing, In Postmodern Interviewing / Sage
Bissola, R. / 2011 / Organizing Individual and Collective Creativity : Flying in the Face of Creativity Cliches / Creativity and Innovation Management 20 (2)
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